現在、会社員歴１年８ヶ月♀です。 年齢は25歳以上です。 現在の会社は残業代が一切つかず、 隔週で土曜出勤がありま…

Question

現在、会社員歴１年８ヶ月♀です。
年齢は25歳以上です。
現在の会社は残業代が一切つかず、
隔週で土曜出勤がありますがその手当も一切付きません。
月給１４万～１５万程度です。ボーナスはわずかにあります。
パート向けの求人を見て応募してしまったので
入社するまで正社員は土曜出勤があると知りませんでした。
（面接時に聞かなかった私が悪いのですが）
本当に仕事が暇で一日やることがなくてもみっちり丸１日出勤です。
それでもなんとか転職希望の意思はありながらも最近まで頑張ってきました。
ところが最近、友人の紹介で大きな企業に内定が決まりました。
給料は天と地ほど違います。
完全土日休みで産休育休、時短社員等の制度がかなりしっかりしていて
将来の事を考えても女性が働きやすい職場です。当然残業代もつきます。
８月終わりに内定が決まったのですが、10月から働き始めたいので
９月いっぱいで辞めたいと伝えたのですが
人件費ぎりぎりの人数でケチケチやってる会社なので私が辞めることでかなりの
負担が増えることになりますが、新しく人を入れる気配もまだありません。
なにを言われても退職届を突きつけて辞めるつもりですが
万が一、退職届を受けとってもらえなかった場合どうしたら良いでしょうか。
時期が来たらそのまま退職して良いでしょうか。
経理の人は退職日が決まれば滞りなく手続きしますと言っていましたが
社長や上司ともめれば何と言われるか分かりません。

補足

補足です。ちなみに今日、９月いっぱいで辞めたい旨を伝えたところ上司に
『退職のどれくらい前に言わないといけないって言う会社の規定があるよね？』
（上司も詳しく知らない）
と言われました。これは無視できるとネット上で読んだのですが
これに対しては何と答えたら良いでしょうか。。。

Answer 1

この質問をそのまま、お近くの労働基準監督署に相談すれば、確実に社長や上司は、何も出来ませんよ。