人手不足になり派遣会社に人材派遣をお願いしたんです。とにかく忙しく1から教える時間がないので数点の条件つきで。ところが実…

Question

人手不足になり派遣会社に人材派遣をお願いしたんです。とにかく忙しく1から教える時間がないので数点の条件つきで。ところが実際来たのは条件と真逆の人で困ってます･･･

条件①事務経験有り⇒事務経験ないどころかパソコン使えない。人差し指で一文字ずつのレベル。
条件②他の部署との連携が多いのでコミュニケーション能力必須⇒おどおどして目を合わせない。声小さい。
条件③業務量がとにかく多いので率先して動ける⇒私が忙しくて声かけれないとおどおどキョロキョロして泣いている。
条件④飲み込みが早い⇒基本中の基本しか教えてないのに「理解できないです」と言って泣く。

もはや派遣会社からのいじめなのか？と思うほど正直邪魔でしかありません。いないよりマシかと思い、ただ紙を折る作業をお願いしても斜めに折る始末。最近は放置して何もやらせてませんが･･･。すぐ派遣会社に言って次をよこさせるつもりなのですが、なぜこんな条件に一つも当てはまらない人を派遣するのでしょうか？だいたい派遣社員というのは即戦力のはず。こんなお荷物を派遣されたらたまったもんじゃありません。次にもこんな人材が来たら･･･と思うと憂鬱です。今どきの派遣はこんな感じですか？
このような経験された方いましたらお話聞きたいです。

補足

上司に他の方と変えてもらいたいことを伝えたところNGを出されました･･･。「1日後ろに張り付いてずっと面倒見て育てろ」だそうで･･･。私は今ただでさえ3つの部署を掛け持ちしてるのに最悪です。泣きたい･･･

Answer 1

即クレームです。
そして、派遣元を変える事です。
また、派遣元からのスキルシートが派遣先へ送ってきます。
それを見れば、事務経験無しはわかります。
①は面談時にスキルの確認をする事です。
話しを突っ込んで聞くと、②で声が小さい、言葉が突っかかるでしょう。
③は全く経験が無いので、理解不能なんでしょう。
派遣元に条件をしっかり伝える事です。
下手に簡単な仕事なのでというと、未経験者を寄越す派遣元もいます。
14日以内ならば、派遣も試用期間中なんで即日終了に持って行きやすいです。
しかし、それを過ぎると解雇制限が掛かるので派遣元も難色を示す事も有ります。
1日で終了にさせれば良かったのに、ダラダラ使たからです。
最悪、初回の満了日迄使うように派遣元から交渉される事も有ります。
その場合は、断固拒否したほうが良いです。

Answer 2

返信させていただきます。現在物流関係で働いている派遣社員です。正直に言いますと、あなたは派遣社員に期待しすぎです。あなたの４条件を満たす有期限雇用者がストックされているとなぜそう思うのですか？正直、自分を棚に上げて話すつもりはありませんが、物流にくる派遣社員はマイナス思考塊の団塊世代、うつ病の地方出身者、おままごとの好きな４０代女性、人間観がスーパーポジティブな青年、ハナッからトラブルを起こすのが狙いの男、女など、こないだ私なんか突然「訴えるぞ」と言われました。まったく心外でした。正直、打診しない上司が悪いです。しかし、派遣会社の採用水準と御社の採用水準が一致しているか確認しましたか？数字を出しましたか？資格を出しました？私が言うのはなんですが、思ってからやるんじゃなくて、やってから思う。これが勉強の仕方だと思います。今回は会社が金払ってくれて勉強させてくれたんだと思う程度にしておいて次回の予告だと思って派遣の使い方を勉強していくことをお勧めします。
最後に文章を読む感じでは上司をつかんでいないように思いますので、一言、上司は前向きな発言が好きです。以上。

Answer 3

真面目に言ってるんですか？

そんな条件を満たす人材は遠の昔にどこかの正社員になっちゃってます。＞＜

あなたのわがままです、

ところで時給換算でいくら払う契約なんですか？

私は現場上がりで、独学で勉強も死ぬほどやったし、職種経験数多いし、
（現場仕事、汚れ仕事、法関係、設計、各種工作、運転、生産技術）

出来ます、やや二人分スピードで仕事を委託レベルでこなせますが
時給換算で３５００円なら、即参上いたします・・・。＾＾

Answer 4

面接してないのでしょうか？ 派遣でも面接はしますがね。使えない派遣社員を育てろって、馬鹿な上司ですね。