高校生を対象とした求人倍率発表されて、倍率は2％と過去最高なのに、応募者がいなくて困っている企業が多いと言ってましたが、…

Question

高校生を対象とした求人倍率発表されて、倍率は2％と過去最高なのに、応募者がいなくて困っている企業が多いと言ってましたが、それならば、なぜ企業は新卒にこだわるのでしょうか?新卒にこだわらず、経験や年齢一切不問にすれば応募者は多くなり、人手不足が解消されるものと思います。

補足

失礼しました。倍率が2倍です。本題に戻しますが、企業は人手不足なのに応募者がいなくて困っていると嘆くのに、それでも新卒にこだわるのは何故でしょうか?

Answer 1

そういう会社は当然ながら、人が足りないのですから「新卒以外の中途採用」もしていますよ。新卒しか採用してないなんてことはありません。

それでも、高校生が「行きたいと思わない会社」は、高校卒業して既卒になっても「行きたいと思わない会社」に変わりないので、なかなか人が集まらないわけです。

Answer 2

倍率2パーセントとは言わないよ。倍率が、2倍だよ！