転職後にすぐ退職してしまった場合の失業保険受給について質問します。 前々職……今年の６月末日に、約６年間働いた職場…

Question

転職後にすぐ退職してしまった場合の失業保険受給について質問します。

前々職……今年の６月末日に、約６年間働いた職場を会社都合で退職 （雇用保険に加入）。前職……６月中（前々職に在職中）に内定を貰い、失業保険を受けず（手続き自体せず）、７月中旬に転職。
新たな職場にて正社員で勤務（雇用保険に加入）。
しかし新しい環境に馴染めずストレスが溜まってしまい、
転職後一ヶ月で病院にて適応障害と診断され、休職を勧められる。
勤め始めて間もないので休職は難しく、結局８月中旬で退職。在籍一ヶ月。

この場合の失業保険についてなのですが、
直近の前職の方が理由となって、やはり自己都合となって給付は３ヵ月後からになるのでしょうか？
あるいは会社都合になっている前々職の離職票を使ってすぐの給付が可能でしょうか？

前々職の会社都合の離職票を活かすことができれば、保険がすぐに給付されることはもちろん、
給付日数も自己都合と比べて大分増えるので、なにより経済的に非常に助かります。

ネットで調べましたが、私と似たようなケースの場合、
前々職の会社都合の離職票のみで受給できる！という情報もあれば、
それは難しいという情報もあり、こちらで質問させていただきました。

理由はなんにせよ、前職をたったの一ヶ月で辞めてしまった私の軟弱さが一番悪いと恥ずかしく、情けなく思っています。
本当に情けない話なのですが、こんな状況になるなら前々職を会社都合で辞めた後で焦って転職しなければよかったと自分を責めてしまいます。
昨今の不景気のニュースで胸が不安でいっぱいでしたので、必死に転職活動をしました。
何社も不採用になった後、なんとか転職先を確保できた時は心底安心しました。
心機一転頑張ろうと思っていましたが、対人関係が上手くいかず、
追い詰められた気持ちの中逃げるように退職をしてしまいました。

経済的にも苦しく、これで給付日数は少なく支給も３ヶ月後からとなると、
危機感の中必死に転職活動をした自分があまりにも馬鹿らしく、
やりきれない思いでいっぱいです。

全て自分の行動が蒔いた種、自分が悪いとわかってはいますが、アドバイスをお願いします。

補足

書き方が下手ですみません。

①６月末で６年間勤めた会社を退職
②７月中旬に新しい職場で就業開始、その後８月中旬で退職

短期間で二社、離職している格好になります。

Answer 1

これまでの退職後に離職票をハローワークに
提出したことはないですね?

３社とも雇用保険に加入していて、
うち２社は１箇月前後在籍していたのなら
失業給付を受けるのに３枚の離職票が必要です。

離職理由は直近の離職理由となりますが、
「病気による退職」が医師の診断書で証明できること、
そして「就労可能証明書」が提出できるのなら、
特定理由離職者2として給付制限３箇月はなくなります。

支給額は、直近の２社で１箇月以上出勤したなら、
その２箇月と、６年勤務した離職票の最後の完全月の
４箇月分により算定されます。

Answer 2

給付日数は少なくなる可能性は有ります、支給は直ぐとなると思います、離職票は３か所分必要です、ハローワークの判断次第です、ただ受給者に有利になると言う原則が有りますから安心です。