解決済み
夜勤明けの研修会について 年に１度、会社全体の研修会があります。 私は夜勤勤務をしており、研修会の前日も夜勤で、…
夜勤明けの研修会について 年に１度、会社全体の研修会があります。 私は夜勤勤務をしており、研修会の前日も夜勤で、３時頃に仕事が終わります。研修会は朝の９時から昼休みを挟んで１７時までの予定です。 さすがにキツイので上司に相談し、午後からの参加も検討するとのことでしたが、 更に上の上司から却下されたようです。 夜勤勤務でも９時からの出席が強制というのは、常識的におかしいと 思うのですが、どうなのでしょうか。 健康上の問題と、行き帰りの交通事故等、心配です。 ちなみに去年までは夜勤の参加は任意でした。 研修会の内容はわかりませんが、仕事とは直接関係なく、 参加した人の話では、内容はたいしたことはなかったようです。 研修会がどうのというよりも、夜勤勤務の私たちの健康のことなど 会社の偉い方々は全く考えてないのだなあと悲しい気持ちになりました。 それとも私の考え方がおかしいのでしょうか？ プロの方の意見が聞きたいです、よろしくお願いいたします。
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回答（2件）
- ベストアンサー
貴方の考えは正しいと思いますよ 基本的には研修会も業務ですから仕事扱い になるはずです 夜勤明けの場合（それ以外でも）通常業務が 終了してから8時間以上の空き時間がなければ いけないはずなんですけどね・・・ 自分の前の会社では、この様な状況の場合は （遅出または夜勤からの日勤へのシフト変更） 前の日の勤務は特別休暇（有休ではなく会社 都合の休暇）となりお休みをして研修会など へ参加をしました 現在の職場でも上記に書いたとおり8時間以上の 空き時間がなければいけない規定になっております もし貴方の会社がそのような規定がないのであれば 貴方の有休を使って半休ないしは有休でお休みを とってもいいのではないでしょうか？ 年に1回だからといって無理する必要はないかと 思いますよ しかも参加が強制であるのなら有休を使って前日は お休みを取ることをお勧めしますよ！ 上司の方も休むなとは言えないと思いますよ 本当に健康上も心配ですが、一番は交通事故です 何かあってからでは遅いのでお休みしてくださいね！ ちなみに通勤途上の交通事故は労災になるので会社に とっても不利益になるのでその辺も上司に伝えれば いいかと思います
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