MSWに転職を考えてます。現在、高齢者分野のSWです。MSWは忙しく、病院のイメージからそれに見合った給与と思ってました…

Question

MSWに転職を考えてます。現在、高齢者分野のSWです。MSWは忙しく、病院のイメージからそれに見合った給与と思ってましたが、その低さにショックを受けてます。そこで、国公立について調べてますが、30過ぎると難しいのでしょうか。突発的な中途採用って無いのでしょうか。4月からとか、10月からとか？試験は？ちなみに私は35。少しずつでもよいので、給与アップしてモチベーションにしていきたいです。ほかにも大きな病院が良いと聞きますが、大きいってどのくらいでしょうか。200床あれば大きいですか？どなたか教えてください。

Answer 1

現在ＭＳＷを12年やっています。
給与面を考えて、MSWへの転職をお考えですか？
あくまで私の印象ですが、ＭＳＷの給与は経験内容や地域での信頼感などが大きく影響するように感じます。また病院がある地域でも平均的な所得が違います。
質問の中にあった大きな病院（一般的には400床以上の総合病院で2次救急以上や、病院施設数が多いグループ病院の1つとかですかね・・・）での役職経験や専門病棟の立ち上げなど大きな貢献経験があること、もしくは学会（日本病院学会・全日本病院学会などなど）での功績などがあるなどは評価に影響し、希望の給料を提示しやすいですね。
自分も2度総合病院間を転職していますが、最初の病院が700床を超えた総合病院でグループ（100以上の病院施設居宅学校などを経営）も規模が大きかったのでそこで学会発表の経験や役職経験までさせていただけました。そのため転職時に希望の給料（同年齢の平均年収を上回る額やそれ以上）を提示しやすい環境を作ることができました。
また、大きな病院で働いていたことによって地域のいろいろな病院施設行政などと関わるので、顔が広くなります。加えて、いい関係性を構築できていれば、転職の時に求められるような場合もあります。まれに教育機関からのオファーもあります。
実際、公立病院などは年齢が29才までや非常勤と指定しているところが多いですが、10才近くオーバーしているのに常勤でのお誘いいただきました。
採用時期についてですが、ＭＳＷの場合大幅な増員は稀なので、中途採用が多い印象です。私の周りも中途で転職が多いです。
いずれにしろ、給料を高めに設定できるか、お誘いをもらえるかは自分の価値を高める努力と苦労をどれほど乗り越えてきたかが影響するように感じます。その機会が多いのは地域の中核になるような規模の病院であるといっても過言ではないでしょう。
若いうちの苦労は買ってでもしろと言いますが、その通りだと感じます。私の場合も、今の安定があるのは20代の苦労のおかげだと感じています。
35才から下積みするのは大変な面もあると思いますが、今からでも充実した地域のネットワーク構築に可能性はあります。素晴らしい活躍をするＭＳＷとなっていただきたいです。
お互い高いモチベーションを維持しつつ頑張りたいですね。