雇用保険、税金等に詳しい方どうか教えて下さい。

Question

雇用保険、税金等に詳しい方どうか教えて下さい。この度転職を考えてまして、それまで雇用保険を受給したいと考えております。
がしかし、雇用保険は入っておりましたが、社会保険は旦那の扶養になっていて、収入が年200万前後です。会社では、私の収入を市町村へ届けていない状態でした。この場合、雇用保険手続きをしたら、社会保険管轄、税金管轄等に社会保険の扶養になっていた事がバレてしまい、遡り請求等されますでしょうか？
雇用保険を受給していいものか、考えて夜も眠れない状態です。どなたかどうか助言よろしくお願いします。

Answer 1

いえ、少なくとも「雇用保険の基本手当(=失業手当)受給の手続きをすること」によって、「過去の未払い＝社会保険料の未払い＋所得税の未払い＋住民税の未払い」が自動的に各当局にバレる確率は低いです。

なぜなら、各当局の守備範囲が違うし、雇用保険の基本手当(=失業手当)受給の情報が、各当局に流れることは、ほぼ無いからです。

雇用保険の基本手当の支給＝ハローワーク＝厚生労働省
会社の社会保険料の徴収＝年金事務所＝日本年金機構＝厚生労働省
所得税の徴収＝税務署＝国税庁＝財務省
住民税の徴収＝市役所＝県庁＝総務省

＞基本手当(=失業手当)受給と、社会保険の扶養内

http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-02.html
協会けんぽ＝全国健康保険協会の場合、
扶養内として認定してもらえるのは、
雇用保険等の受給者の場合＝基本手当日額3,611円以下であること。

すなわち、貴方様の基本手当が日額3,612円以上だと、
協会けんぽ＝全国健康保険協会の場合、
御主人様の社会保険の扶養内から外れます。

下の＃１御回答
＞少なくとも、雇用保健に加入すると、扶養から外れることに
＞なります。雇用保険加入後なるべく早めに
＞国民健康保険に加入することになります。

この御回答は、正しくないです。
1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合は、雇用保険に強制加入ですが、
↓
だからと言って、雇用保険に加入したら御主人様の社会保険の扶養内から外れるということは＝無いです。
なぜなら、雇用保険加入と社会保険扶養内は無関係ですから。
↓
なお仮に、社会保険の扶養内から外れたとしても、貴方様の勤務先の社会保険に加入するケースと、市役所の国民健康保険・国民年金保険に加入するケースが、ありますし。

＞雇用保険は入っておりましたが、
＞社会保険は旦那の扶養になっていて、
＞収入が年200万前後です。
＞会社では、私の収入を市町村へ届けていない状態でした。

ブラック会社だったのことにて、心から同情いたします。
なお、後日・後年、貴方様と御主人様に、徴税当局などから、遡及してのペナルティがきたら、やっかいなので、
下記の事柄を、御主人様と一緒に熟慮そして解決なさるべき段階だと思います。

貴方様は給与年収200万なので、どの扶養内からも外れていますし、社会保険料や税金の支払い義務も、有ります。
①御主人様の社会保険の扶養内から外れているのに、扶養内だった。
②御主人様の所得税の扶養内から外れているのに、扶養内だった。
③御主人様の住民税の扶養内から外れているのに、扶養内だった。
④貴方様は、自己加入せず、社会保険料を、支払っていなかった。
⑤貴方様は、ご自身の所得税を、支払っていなかった。
⑥貴方様は、ご自身の住民税を、支払っていなかった。

①がバレたら、御主人様の健康保険や厚生年金保険の所轄組織から、何らかのペナルティが予想されます。
②がバレたら、税務署から、御主人様に対して、所得税の配偶者控除の取り消しと、追徴金や延滞税などのペナルティが予想されます。
③がバレたら、市役所から、御主人様に対して、住民税の配偶者控除の取り消しと、追徴金や延滞金などのペナルティが予想されます。
④がバレたら、貴方様の勤務先そして貴方様に対して、健康保険や厚生年金保険の所轄組織から、何らかのペナルティが予想されます。
⑤がバレたら、税務署から、貴方様に対して、所得税の追徴金や延滞税などのペナルティが予想されます。
⑥がバレたら、市役所から、貴方様に対して、住民税の追徴金や延滞金などのペナルティが予想されます。

既述の通り、少なくとも「雇用保険の基本手当(=失業手当)受給の手続きをすること」によって「過去の未払い＝社会保険料の未払い＋所得税の未払い＋住民税の未払い」が自動的に各当局にバレる確率は低いですが、
↓
そんなことよりも、
↓
税務署や市役所や社会保険所轄団体が、貴方様の勤務先に定例調査に入ったら、「勤務先の違法行為」や「負担を免れた従業員」のことが、ごく簡単にバレてしまいます。
↓
特に税務署や市役所の「税務調査のプロとしての摘発機能」は、「勤務先の違法行為」を、定例の税務調査で、簡単に暴きます。
↓
そして、上記のように、御主人様や貴方様に対する多額のペナルティ支払い命令が出ます。怖いことです。
↓
ついては、「遡及しての対処法と修正法」について、
まず貴方様は御主人様と相談、そして、
御主人様は会社の総務人事部門と相談、
貴方様は、勤務先がブラック会社なので無理かも知れませんが、総務人事部門と相談なさるべき段階だと思います。ご健闘を祈ります。

お薦め(基本的な対処法)

・御主人様は、御主人様の社会保険の扶養内から奥様を外す手続き。
・御主人様は、御主人様の会社と事前相談のうえ、
・所得税の配偶者控除で節税した分を取り消して追納。(税務署にて)。
・住民税の配偶者控除で節税した分を取り消して追納。(市役所にて)。

・貴方様は、社会保険の扶養内から外れたら、ご自分で社会保険に加入。(会社の社会保険、または、市役所の社会保険)
・貴方様は、税務署に対して、所得税不払い分について、確定申告の期限後申告をして、所定の支払いを済ませる。
・貴方様は、市役所に対して、住民税不払い分の事後納付について、(前記確定申告書の写しを持参して)、窓口で相談する。

頑張って乗り切って下さい。無事解決を祈ります。

Answer 2

扶養に入るために申告していなかったんでしょうか？
少なくとも、雇用保健に加入すると、扶養から外れることになります。雇用保険加入後なるべく早めに国民健康保険に加入することになります。バレるというか流れで自身で外す手続きがいると思います。