試用期間2ヶ月と1週間での退職によるトラブルのご相談です。

Question

試用期間2ヶ月と1週間での退職によるトラブルのご相談です。退職の交渉をして上司とは1ヶ月以上になります。
既に内定を頂いている企業からはやく出社してほしいとのことで上司には何度も退職の件について相談をしました。
この時点で自分もツメが甘かったのですが、
しびれを切らし、会社のフローに従い退職願(※退職届は会社のフォーマットにはありませんでした。)を提出しております。

その様な中、内定先の企業とやりとりをしていると出社日が確定出来ないと違う人を探すしかないと言われ焦り、再度上司に相談しましたが掛け合ってくれず、その下の上司が話を聞いてくれました。
(この時点で2週間は経過しております。)

そこで退職日を決め、引き継ぎを行いましたが退職日になり1番上の上司が騒ぎ出し、退職を認めないと言われました。
ですが、新しい会社にはもう出社する旨も伝えており行かなくては行けない状況です。

なにか自分に非がある様に責め立てられるのも怖かったのでその後すぐに本社宛に配達証明で退職願を提出しました。

最初から自分から本社に掛け合っていれば良かったと今では後悔しておりますが、この様な場合、私が訴えられることはあるのでしょうか。

心配になりご相談させて頂きます。

Answer 1

基本的には 退職する2週間前に退職届（退職願は不可）をだしていれば 問題ありません。
但し 契約社員で契約期間が残っている場合は除きます。