解決済み
先日、退職届、有休届、添状を会社に送ったのですが、音沙汰がありません。配達証明にしていて、届いてるのは確かです。 今月頭から体調不良で会社を欠勤しており、あまり会社とコンタクトを取りたくはありません。 もちろん必要ならばとらなければなりませんが。。 退職日が今月末で、10日から有給にしたんですが、ちゃんとそうなってるのか心配です。 同じ経験をした方、詳しい方回答お願いします!
診断書は提出しておりません。 特に求められてはいないので。 ただ、無断欠勤ではなく、病欠の連絡はしております。
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このような退職に関しては、誰がどうしたとか、法律だから、と言うのは余り関係ないのでは。 その会社の方針、会社でのあなたの立場、あなたのやり方により違いますよ。 会社が病気と知っていたって、自己申告です。 診断書は提出しましたか? していないなくて、このやり方だと「バックレ」と取っているのでは。 送る前に電話で話し合い、その上で送ったのならば良し。 違うならば、怒りを買っていて、解雇処分もありかねません。 会社と連絡をして、確認をするしかないのでは。
なるほど:1
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