とある派遣・業務委託サイトに登録している40代後半の女性です。 募集のメールに対して応募し、その後勤務日数等条件が変わ…

Question

とある派遣・業務委託サイトに登録している40代後半の女性です。
募集のメールに対して応募し、その後勤務日数等条件が変わったりもしましたが、その条件をのみ、本日初日を迎えました。初日だったせいか、派遣元の担当者、業務を依頼した会社の担当者、代理店の担当者がきていました。
業務開始から1時間ほど経ったころ、派遣元の担当者から、もっと若い人が良いので私を替えて欲しいという話が合ったと説明がありました。具体的にはチラシ配布の仕事でしたが、対象者が若者に限定されているわけではなく、私の勤務態度に問題があったわけではありません。他に応募している人がいないので、次の勤務日以降、代わりの方が見つかるまでは私が勤務することになりますが、見つかり次第交代することになるとの話でした。
その場では人目や立場を考えて分かりましたと答えましたが、はっきりって腹が立ちました。業務を受ける際に、どんな人を雇いたいかは確認すべきことではないでしょうか。実際前日の23時すぎに業務内容のマニュアルが送られてくる、店内での業務のはずが店外だったなど、この会社大丈夫なんだろうかと思うことばかりでした。
更には当日5時間勤務し、あと3時間というところで、若い子が見つかり、「今日はここまでで」と強制終了されました。派遣元の担当者が終了時間をやけに確認してきたのですが、日給の給料を満額もらう資格はないのでしょうか。
担当者だけではなく、会社の然るべき部署に苦情を申し立てようと思っていますが、年齢差別、当日の扱いなど、労働基準法違反やハラスメントになるのでしょうか？
良い対応ががありましたら、教えてください。
同じ会社で別の仕事もしており、全ての報酬・給料が支払われるまでは登録抹消ができません。

Answer 1

派遣社員～平日に有給でゴルフに行ったらクビになりました。