育児休業法は、男女の性別関係なく適用されます。 全ての事業所を対象としていますし、 会社側でもそれに応じて就業規則を改正していると思うので 確認して下さい。 だめなようなら、人事担当者→役員・社長クラス→労働基準監督署 へ申し出て改善して貰いましょう。 現実問題としては、まだまだ女性は家・男性は仕事、という風潮が強くあり 男性が育児だなんてバカな・・・という考えの人が多く 育児休業を取りにくい環境ではありますが、 共働きの知り合いが、奥様と2週間交代で育児休暇とって頑張ってます。 子供の誕生に関しては、女性には産休制度がありますが(労働基準法で制定) 男性は子供を産まないために、誕生時の休暇は取れません。 取るなら有給休暇となります。 http://www.pref.saitama.jp/A07/BL00/98josei/i-life/k-iku-1s.htm
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