5月末に契約満了で会社を退職し、就職が決まり8月1日から働きます。 離職票が届かず仮登録をしていまして7月11日から失…

Question

5月末に契約満了で会社を退職し、就職が決まり8月1日から働きます。
離職票が届かず仮登録をしていまして7月11日から失業保険も貰う予定でしたが離職票がギリギリ届いたこと、さらに離職票の退職理由に一身上の都合のためと記載されていたため自己都合退職と見なされるから再び会社から訂正して送ってもらわなければなりません。離職票が揃っていないので失業保険が支給されていない状況です。

再就職手当は30万ほど貰えます。
しかしもし7月11日から支給されていたとしたら5万ほど損をしたことになります。

5万だと全身脱毛一回くらいはできるし、一回旅行にも行けます...
前にも質問しましたがもう諦めるしかないでしすよね....

補足

しょうがないと諦める方法はありますか...

Answer 1

契約満了でも雇い止めの記載の有無や継続についての記載があったり本人の意思だったりで自己都合退職になることもあります。
契約期間満了だから会社都合とは限らないです。

雇用契約書、就業規則などと合わせて会社も対応しますから訂正に応じるかです。

会社側に反論があればハローワークの判断となり自己都合退職の可能性もあります。

うちは雇い止めの方が同じような申し出をされまして訂正しました。
雇い止めは明らかだったので不利益はなかったですけど本人の希望通りにしようとなりました。

ただハローワークの見解は本人の異議申立てがあっても会社からきちんと回答をされたらご本人に説明します→会社の退職理由が認められる。とのこと。

Answer 2

あきらめる必要はありません。
もらえる可能性があります。

離職理由はたくさんありますが、
大胆にわけると４つです。
自己都合 会社都合 期間満了 正当理由
このうちの期間満了にあたるでしょう。

これは雇用期間が決まっていて更新なし
そして本人も納得して雇用終了の場合は
雇用期間満了であり給付制限はありません。

なぜか多くの人が「自己都合と会社都合しかない」
と思っていますが、そうではないのです。
期間満了による退職は２年間に12箇月の
被保険者期間があれば、３箇月待たずに
もらえます。
「更新あり」で本人が辞めたいときは自己退職。
「更新あり」で会社から辞めさせられたら会社都合。

あなたのコメントをみると純粋な期間満了と
思われるので、もらえると思います。

Answer 3

契約満了時に、
・貴女が継続して働きたい意志を示した。
・会社は仕事が無いと言った
と言う二つか゜揃っていますか。

仕事があるが、満了だからと言う事で辞めているのならば自己都合です。
会社は訂正しません。

ご質問としては、諦めるしか無いと思います。