某ドラッグストアのオープニングスタッフにパートで採用されました。店のオープンは8月予定でまだ未定です。 7月の頭に…

Question

某ドラッグストアのオープニングスタッフにパートで採用されました。店のオープンは8月予定でまだ未定です。

7月の頭に面接をして2日後に採用の連絡が来ました。その1週間後に入社書類を提出し、
担当の方がお休みとのことで他の方にお願いしました。

8月1日付けで入社書類を書きましたが、その後2週間経ちますが全く連絡がありません…

8月1日から仕事に来てくれとは言われてませんが、あと10日ほどで入社日で焦っています。こちらから連絡するにしても新規店舗なので連絡先もわからず、採用の連絡が来たのは他店舗の電話からでした。

もう少し連絡を待つべきか…。連絡をして急かすのもどうかと…そもそも連絡はしない方がいいのか…とモヤモヤしています。

オープニングスタッフで採用された経験のある方、採用の流れはどんな感じでしたか？ドラッグストア以外でも構いません。

このまま連絡が来ず、採用がなかったことになるのでは？と不安です。

Answer 1

ドラックストア社員です。
採用自体は本社で最終的には把握されていますので、電話するなら本社です。(給料などを出すのは本社ですからね)
連絡は必ず来ます。
オープンが中止になることもありえません。
出店計画なども時間をかけて検討し、莫大なお金をかけて店舗を作り、お取引先様にも新店オープンを周知させているはずです。
今更取りやめということはほぼあり得ません。

会社に連絡するのは問題ないですよ。
「○○店のオープニングスタッフに採用された★★ですが、出勤日などの詳細を教えてもらうことはできますか？」って聞いたらいいと思います。

Answer 2

一番の可能性は「８月１日より研修開始」で、間もなくその通知が来る時期だと思うのですが、質問者さん自身が焦る心をとりあえず抑えたいうえでは、オープン予定地の下見に出向かれることに尽きます。

そこに開店予定日の掲示があるかないかで、ない場合の開店日はかなり先になる可能性が高いです。周辺地域へのオープン日時告知は、それ自体が非常な宣伝となるものだけに。

チェーン網豊かで実績ノウハウが豊富な企業でも、開店前はごたごたして採用者のことは後回しでしかなくなることが少なくないです。

逆に召集の通知が入ってからの段取りは絶対ですから、開店日が決まっている段階なのかどうか、実際に現地調査をお勧めします。その後の行動はその後ということで…

Answer 3

待てば連絡来ると思いますよ。
オープニングスタッフなんてそんなものですよ。新しい店舗を出すって事は凄く大変な事なんですよ。

Answer 4

オープン準備が遅れている可能性が高いですね
採用者への連絡もままならないのでしょう
下手するとオープン時期の延期、または中止もあり得ます

何もしないのはもったいないので、予備の採用先も探しておくべきです