生活保護と雇用保険の関係についての質問です。回答よろしくおねがいします。持病のため、現在生活保護を受給しながら、アルバイ…

Question

生活保護と雇用保険の関係についての質問です。回答よろしくおねがいします。持病のため、現在生活保護を受給しながら、アルバイトをして１年半になります。会社には生活保護を受けていることを伝えていません。先日、勤務時間が長くなることが決まりました。そのために雇用保険への加入が必要だと、会社から話がありました。
雇用保険へ加入する際、生活保護を受けていることは会社に伝わってしまいますか？
何らかの形で会社に知られることはありますか？
社保に加入しなければ、会社に伝える必要はないし知られることも無いかと思います
とケースワーカーには言われておりますが、実際はどうなのでしょう。ご存知の方、回答をお願いします。

Answer 1

ケースワーカーには相談しているようですね。

生活保護は他法他施策を優先するということが原則です。
言い換えれば、どんな制度からも救われないような人を救う制度が生活保護です。

会社には生保を受けていることは言う義務もありませんし、福祉事務所に言えば福祉事務所から漏れる心配もありません。

ただ、社保に加入しなければ･･･とありましたが、必要なことはちゃんとしてください。医療費を１０割税金に負担させるのですか？

ちゃんとケースワーカーに相談して下さい。
全ては福祉事務所が判断します。
言わないでくれと言えば福祉事務所も会社には言わないと思います。
なぜなら、会社に照会して会社があなたを解雇するようなことになれば、福祉事務所にとってもマイナスだからです。

Answer 2

マイナンバー出せいわれたら
会社どころではありません。
今は、国に関わり合いなく仕事してたんです。
社会保険に加入しなければ、とありますが雇用保険も
保険です。

Answer 3

雇用保険加入は関係ないし、伝わらないと思いますよ。おっしゃる通り、会社の健康保険に入った場合は医療費の請求が社保併用になるのですぐにケースワーカーさんに言った方がいいですが。