就職予定の会社に、長期休暇を面接お礼状で知らせるべきでしょうか？

Question

就職予定の会社に、長期休暇を面接お礼状で知らせるべきでしょうか？お読みいただき、ありがとうございます。

６月に履歴書を送った会社から、９月中旬の面接予定のお知らせがきました。
就職すると、遠距離恋愛中の海外に住む彼氏に会えなくなると思い、
彼の休暇の９月上旬に合わせて、飛行機の予約を取りました。
その後、会社から、９月の面接の日程が間違っており、本当の面接日は７月だとの連絡がきました。その人事担当者に、８月末から９月の中旬にかけて、日本を離れていることは、メールで伝えました。

実際に面接を担当したのは、上司になる予定の方で、経験がないためすぐの採用は無理だが、人柄を買っていただき、やる気があるなら、八月の末に働きたい旨を再度メールで連絡するように言われました。９月から研修だと言われました。

そのとき、９月中旬まで、日本にいないことを伝えそびれました。
その方と私は離婚しており、面接中に苦労話で盛り上がりました。それなのに、実はヨーロッパに彼氏がいて、８月末から９月中旬にかけて、数週間も遊びに行くなどという話は、しづらかったです。

面接の御礼メールを送り、そのなかで、９月中旬まで日本を離れていることを、早めに伝えた方がいいのではないかと思っております。ただ、その方のメールアドレスを知らないため、会社の代表のメールアドレスに送ることになります。
９月中旬まで日本を離れている理由は、人事担当者から９月半ばの面接予定だと聞いていたからだと書いた方がいいでしょうか？
それとも、人事担当者を悪者にするような書き方はいけないでしょうか？
ただ、６月に履歴書を送って、９月に旅行というのも、おかしな話だと思われないかと、気がかりです。
また、その方のメールアドレスを知らないため、代表メールアドレスにメールを送るよりは、直接葉書を送った方が良いでしょうか？

長文をお読みいただき、ありがとうございました。

Answer 1

そんな大切なことを、メールで済ませてはダメです
電話するべき。すぐに電話をして、担当者の方に買ってお伝えしたかと思いますが、、」と切り出し、戻ったらすぐに研修を受けさせて欲しい旨を伝えるしかありません

代表電話から回してもらっても構わないので、とにかくかけること！

これからお世話になる会社なら尚のこと、そんな大切なことをメールで済ませようなんてマイナスです。

人事より。