大手派遣会社で１０年ほど前に就業し、１年ほどして就業先の上司の言動に腹を立てバックレ同然でやめてしまいました。

Question

大手派遣会社で１０年ほど前に就業し、１年ほどして就業先の上司の言動に腹を立てバックレ同然でやめてしまいました。登録削除しましたが、こういった場合は再登録しても過去の経緯から仕事の紹介は無いのでしょうか。過去の行いを悔いています。
希望勤務地は埼玉（求人少ない）で、就業条件も一般的に好条件ではないのですが、同条件で他社と比べると時給が高く、何とか再登録して仕事を紹介してもらいたいのです。
例えば１～２か月の短期の仕事や、希望者がいない案件であれば紹介してもらえるでしょうか？就業実績をつくり、長期の仕事の紹介をしてもらうことも可能でしょうか？難しいようであれば、今は苗字が変わっているので経歴をアレンジして再登録してしまおうかとも考えています。
派遣会社でトラブルやバックレをして、また同じ派遣会社で就業すことって可能なのでしょうか？ちなみに大手Sサービスです。ご批判もあるかと思いますが、教えて下さい。ご意見お願いします。

Answer 1

大手派遣会社の場合、登録者のデータ消去をすることはありません。

しかし、個人情報の扱いがかなり前からウルサク、勤務した際の評価などを細かくデータとして残す事が出来なくなっています。

おそらくＳサービスも同じだと思います。
１０年前であれば、勤務していた派遣先名と勤務期間などくらいしかデータが残っていないと思います。まして、問題を起こしたかどうかなどというデータは残しようが無いと思います。

個人を評価する尺度がキッチリ決められ、「問題のあるスタッフだった」みたいな表記やマークは今は残せないので、安心して再度応募されれば良いですよ。

余談ですが、ブラックリストの様な「問題のあるスタッフ」をデータに残す事は大手では不可能なので、今は問題を起こしたとしても同じ担当支店以外であればスルーされる可能性は高いと思いますよ。

Answer 2

１０年前だったら、別に大丈夫でしょう！

Answer 3

大手(満足度No1）をうたい文句にしているところで、2回就業後はあまりにも紹介がないので登録抹消して3年後し再登録しました。再登録時には自社での就業実績は登録抹消しても残ると念押しされていたにも関わらず過去の履歴（2回の就業実績）も抹消されていました。

再登録後に就業した大手メーカーで派遣先担当者からの業務丸投げがあまりにもひどかったので、某巨大掲示板に愚痴を書いたところ、オフィス移転日程とか実名は伏せていたものの役職を具体的に書いていた為特定され、即日出勤停止、2週間自宅待機、待期期間中に派遣会社本社に呼び出され事情聴衆、事情徴収後文書にて処分を受けました。

これでもう紹介も就業も不可能だなと思っていましたが、上述の処分から3年後の昨年お盆休み明け頃に突然電話があり、紹介はもうないと思っていたのでスマホの連絡先からも消していたのでどこからの電話が分からなかったのですが、処分を受けた派遣会社でした。以降ひっきりなしに紹介があり、上述の出勤停止をくらった派遣先でさえ紹介してきました。問題起こした記録は残っているがご本人が嫌でなければ問題ないとｗ という事で昨年就業しました。今年に入ったらまたパタリと紹介止まりましたがｗ

私の場合はこのように紹介され、就業も出来ましたが派遣会社が違うので判断は各々でされると思うので何とも言えません。ただSサービスは私の場合の派遣会社に吸収されたグループ会社となるので同じ判断になるのかもしれません。まぁ派遣会社によるとしか言えませんね。