突然自宅に「雇用期間のお知らせ」が普通郵便で届きました。 ３か月の使用期間後は雇用の継続をしないとのことでした。 た…

Question

突然自宅に「雇用期間のお知らせ」が普通郵便で届きました。
３か月の使用期間後は雇用の継続をしないとのことでした。
たいへん驚いています。
女性社長が一人の下、パートの女性が４人います。私は５月に雇用されて以来無遅刻無欠席でまじめに勤めてまいりました。
１日７時間、週５日勤務してまいりました。
他の方は家庭の事情で週に2.３回くらいで3.4時間です。

今までの業務のおかしかった部分を修正したり、
業務以外の整理整頓など進んでやったりしたので
以前は社長にも褒められたこともありました。
それなのに突然解雇の通知です。

思い当たる節はなくもないです。
社長は私をよく思っていないのです。
なぜなら私が社長を尊敬どころ軽蔑しているので
それが伝わるのでしょう。

税金は２年も払っていません。
払わない人もたくさんいるから払わなくてもいいと言います。
取引先の支払いはいつも遅延で催促されます。
その嫌な電話の応対はこちらの仕事です。
ＡＩもＰＳもＣＡＤも使えないのに自分はデザイナーだと言います（笑）
嘘とホラとはったりと昔話ばかり言います。
なんでも人のせいにして自分は悪くないと言います。
国の助成金を1400万横領しました。税金払っていないからだましです。
人のアイディアを横取りします。
だらしなく請求書も契約書もなんでもなくします。
人の名前とハンコを勝手に使われます。
社会保険にもなかなか入れてもらえず、
最後は「自分で手続きして」と言われ、未だにハンコ押してもらえない状況です。
証拠がないのに証拠のある相手にごり押しで自分が正しいと言い張ります。
提出期限を守らないし、約束も忘れて反故にするような人です。
こんな人には初めて出会い唖然としています。

社長のおかしな言動を言えば枚挙にいとまがありません。
他の従業員の方も私と全く同じ考えです。
決して私の独断や偏見ではありません。
ただ違うところは私のように蔑みオーラを出しませんし、
お給料の支払いが少なくて済みます（時給は同じなんですけど）
だから解雇されるのは単価の高い鼻持ちならない私だけなのです。

使用期間の解雇理由としては苦肉の策で「会社の経営状態が悪化」と
ありました。
これなら不当な理由とは考えにくいからでしょうね。

でも２か月前にそれは容易に想定できたはずです。
明らかに心情的に私を解雇したいだけなのです。
雇い入れ時に、３か月後には定期代も全額出すことになっていて、
時給も100円アップすると言われたのでその間は交通費は持ち出ししたのです。
交通費の損失がでるなら最初から勤めたりはしなかったです。

ブラックと知りながら勤めているのは
駆け出しの（若くはない）ＷＥＢデザイナーとしては
経験を積むにはいい環境だと思ったからです。
若くて優秀なデザイナーの中では萎縮しますが小さな会社なので
自分のペースでできるのがなによりメリットでした。

しかしこの解雇通知にはとても動揺しています。
勤めて２か月で首だなんて知人にはなんていえばいいのですか？
次の面接ではこの件が悪影響を及ぼすこと必至です。
私にとっては不利益すぎます。
言われるまま黙って辞めさせられるしかないのでしょうか？

長文お付き合いくださりありがとうございました。
どうかご助言などいただけたらありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞今までの業務のおかしかった部分を修正したり、
＞業務以外の整理整頓など進んでやったりしたので
＞しかしこの解雇通知にはとても動揺しています。

貴方様の、業務改善に関する意欲とアイディア力は、貴方様の貴重な財産です。(本能的なものなので、れっきとした才能です)

そして、貴方様のように改善や改革の発想力と行動力に富んだ人は、正義感も旺盛な場合が多いようです。

こういう人材を欲している会社は、たくさん存在します。

ゆえに、くさらず焦らず、過度に反省し過ぎて長所を抑え込まず、今後ずっと一生勤務してもいい、と思える会社を、試行錯誤しながら探していくという方法も御検討になったらいかがでしょう。

長い人生のうち、1～2年ぐらい「試用期間中に辞職」を繰り返してもいいのではないでしょうか。(生活環境が許すなら)

ちなみに今後、最初の面接のときの会社側の面接官の言動で、貴方様として、「この会社は改善改革に積極的な会社なので自分にマッチした会社だ／／この会社は保守的すぎるので自分には合わない会社だ」、こういうことは貴方様側で、概ね判断できると思います。

判断ができるようなら、いちいち必ず勤務してみて確認する必要性は乏しいとも思います。
すなわち、面接終了段階でこちらから断り、あとは次の会社あてどんどん履歴書と経歴書を送付して、効率よく試行錯誤してみるのがお薦めです。頑張って下さい。

＞言われるまま黙って辞めさせられるしかないのでしょうか？

試用期間満了時点で解雇という社長決定に対して、真っ向から法的に争うならば、まずは労働基準監督署の労働基準監督官に相談することがスタートになりますが、
貴方様が勝利して復職できることが、果たして貴方様の幸せにつながるかと言えば、そういう酷い社長の会社なので、答は「否」なので、試用期間満了解雇で争うことは、お薦めできません。

ただ、仰せのように社長は内外に対して理不尽な行為を数多く犯しているので、今後の被害者が出ないように、社長を法的に懲らしめる方法は、多々あります。たとえば、下記の通りです。ご健闘を祈ります。

①健康保険・②厚生年金保険・③雇用保険・④労災保険は、条件を満たせば、法的に強制加入です。会社も従業員も、言い訳や逃げが許される選択制ではありません。

相談先
①と②は、年金事務所(=旧社会保険事務所)。
③は、ハローワーク。
④は、労働基準監督署。

条件を満たしているのに加入させない場合は、事業主に罰則が課されます。
①健康保険法：6ヶ月以下の懲役、又は50万円以下の罰金。
②厚生年金保険法：6ヶ月以下の懲役、又は50万円以下の罰金。
③雇用保険法：6ヶ月以下の懲役、又は30万円以下の罰金。
④労災保険法：6ヶ月以下の懲役、又は30万円以下の罰金。

http://roumu-soudan.com/gyoumu/gyoumu_annai/kigyou_shinki_setsuritsu2.html

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/

http://www.mykomon.biz/rosai/rosai/rosai_sekinin.html

Answer 2

それだけ会社を嫌悪してるなら相手にも伝わるわなｗ

本採用拒否に納得できないなら、解雇無効で争えばいい。

おそらく裁判では解雇無効となると思う。

Answer 3

そんな会社、早めに辞められてよかったと思います。

知人に本当のことを話す必要あるのですか？

Answer 4

「私はとっても優秀ですよ～」と言いたいのでしょうが、まあ嫌われる典型ですね。本当に貴女を嫌っているのは社長だけなのでしょうか？使用期間（試用期間）？中に周りのスタッフとうまく付き合ってこれましたか？