一覧に起こしているサイトがあります。 http://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html 労働に関する法なので金銭や金額の高低が密接に関わりますが、30万円や50万円の罰則を規定していても雇用側としては残業代不払いや不当な賃金カットなどでは「やった者勝ち」となりがちな側面が多く、訴訟への手間や費用や訴訟後の地位を考えると従業員側としては訴訟によって得られるものが大きくありません。 実際、例えば月30時間×3000円/時では4カ月以内に「労基法違反得」になってしまいます。 そのため請求期限を迎える間際になって、過去に遡ってまとめて訴訟をするというニュースばかりが見聞きされる要因の一つですね。
会社に指導が入ります。 それで改善がなければ、営業停止とか逮捕とか。 労働者を守るための法律なので、 労働者が声をあげないと 違反してても何もおこらないのが現実です。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る