旦那(43歳)の転職…阻止すべき？応援すべき？長文です(>_<)

Question

旦那(43歳)の転職…阻止すべき？応援すべき？長文です(>_<)旦那(43歳)・私(専業主婦)・娘2人(5歳と2歳)の家族です。

最近旦那(正社員)が「仕事を辞めたい」と言うようになりました。理由は、今春から新たに加わった上司と合わなくて毎日辛く、もう仕事に行きたくない…とのこと。
旦那の会社は元々小さい会社で、社長の奥様が専務・弟さんが部長のような会社です。社長はかなりクセのある方で、口は悪いですが色々と気にかけてくださり、旦那は「社長が嫌い」ですが、私は嫌いではありません。
で、社長がヘッドハンティングしてきた方(新たに加わった上司)が…更に口が悪いらしく、「お前はバイトレベルだ！」等言われまくってるそうです。
何故その方がやって来たかというと、もう少しで社長は引退を考えおり、今のままでは会社が心配なので、社内の意識や仕組みを改革したくて連れて来たそうです。
でもその方のやり方が強引で威圧的なようで…旦那が嫌になってしまったような感じです。他の社員も苦しんでいるそうです。

鬱になってしまわないか心配ではあるので、転職も考えてあげたいのですが…(>_<)なかなか応援してあげられません。

その理由は
①今までも転職を繰り返していること。今の会社もまだ7年目程。今まで私が知っているだけでも「不動産会社・青果市場・工事現場・警備員・斎場スタッフ・スポーツ用品店・車のディーラー」と、勤務年数や雇用形態にバラつきはあるが転職回数が多いので、今回を許すと今後も繰り返す可能性がある。
②転職に優位な資格などがない。PCもど素人。よって年収は大幅ダウンが予想される。
③基本的に甘やかされて育った為、忍耐力や根性がない気がする。風邪で欠勤した際、社長に「体調管理も仕事だ！」と喝を入れらて「弱ってる人に言う言葉じゃない！」と怒っていた。もちろん甘やかした義母も「そんな言い方かわいそう…」と(>_<)いや、基本でしょ…と私は思いますが…。
④これから子供にお金がかかるし、3年前にマンションを購入し住宅ローンがまだまだある。
⑤私自身、勤続13年で出産を機に退職。上司と合わない・仕事に行きたくない等もあったがそれを乗り越えて、最終的には色々経験して続けてきて良かったと思っている。

上記理由で、なかなか素直に転職を応援することができません。それどころか「何を言ってるの？今の会社で頑張ってよ‼︎」ってのが本音です。

でも病んでしまってはいけないし…難しいです。

ちなみに年収は500万未満です。
ローンなどで生活に余裕はありません。

転職したら年収が下がりやっていけないと旦那に伝えると「どうにかなる。休みや夜にバイトするから」と、その場しのぎのような答えが返ってきました。私は、そんな生活が長く続けられる訳ないし、家族との時間が犠牲になるのは許せない思いです。

説得させて今の会社を続けさせるには、どうしたら良いか？または転職を応援すべきか？

アドバイスをいただきたく質問しました。
とくに似た経験をされた方などいらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。

補足

回答ありがとうございます。
みなさんからいただいたアドバイスを踏まえて、旦那と話してみました。

昨日、旦那は直属の上司に相談(今の気持ちについて)をしたらしく、直属の上司が間に入ってくれて、例の上司と三者面談をしたそうです。
例の上司は「頑張って欲しいから厳しくしている。このままではダメ。もっと上を目指して仕事をして欲しい」という気持ちだったそうです。
それを聞いた旦那が「上を目指して頑張って、昇格すれば給料も上がるしって言われた。今までそういう考えをした事がなかったからさ〜。やりたい仕事をしたいって考えだったから。まぁ、そういう仕事の仕方もあるかなぁ〜って思ったよ。」と言っていました…。

え？今まで上を目指して仕事した事なかったの ︎心底ビックリしましたよ(^_^;)

ま、とりあえず転職の気持ちは静まったようです。
みなさん本当にありがとうございました！

Answer 1

辞めたほうがいいと思う。
自分も転職はいろいろしましたが30歳からは同じ職種で給料を少しでも上げるという目的のもとです。
どこに行っても最初は仕事も人間関係も慣れるのに大変だし、年齢が上がっていくほど転職も転職した後でも難しくなってきます。
20代の吸収力、30代の柔軟性には叶わないので、その会社の求める経験値があればいいけど、43歳で7年の経験では役職かアピール出来る資格がないと転職先で今より厳しい状況が待っているのは目に見えてる。
転職先を探させてみたらどうですか?
7年前の世の中の状況と36歳の時とは全然違いますから、現実がわかると思います。
それより今の会社で他の人も耐えられない状況にあるなら、みんなで話し合って社長に直談判してみたらどうですか。
社長だって社員あっての会社だから、本音をぶつければ何かしらの理解はあるはずです。
とにかく転職はまず今の状況をどうしたら乗り越えられるのかを解決してからの話しです。
確かに大変だけど、そういう相手は負けないだけのエネルギーをぶつけくるのを待ってるから、そうなれば認めてくれるんだけどね。
辞める覚悟で一時的にでも跳ね返す強さがあれば、この先にも繋がるんだけどね。

Answer 2

あなたは出産や子育て経験してるんですよね？毎日命懸けじゃないですか？旦那にも少しくらい同じ気持ちを味わってもらいましょう。
①またやめ癖が再発する可能性大です。
②まぁ年齢も年齢ですしね。
③そんな社員ばかりだからアクの強い上司が来たんでしょう。転職したって似たような人間が上司ならまた辞めるのかって話。
④そうですね。
⑤そう思うのが一般的です。

あなたは断固転職反対という態度を徹すればいいと思いますよ。ただし愚痴は聞いてあげらいいなと思います。

Answer 3

私が、ガードマン時代、クライアントで、上司のパワハラが原因で鬱になり、自殺した方がいました。そのクライアントは、私の地域では、トップの企業です。で、その方の部署は、施設管理の部門なので、私たち警備員とも密に関わっていました。トップの企業のショッピングセンターの部門で、私は、そのショッピングセンターの警備隊の副隊長でした。で、毎日、クライアントの上司と部下を見ていましたが、パワハラはひどいと思っていましたが、クライアントですので、口出しはNG見ていることしかできませんでした。部下は、30代後半で、日に日に痩せ細り、ある日、おはようございますと防災センターの前を通って、7階の事務所行く途中の、エレベーターホールから飛び降りました。即死です。その時、その上司に報告したのですが、そう？とだけ言って現場にその上司はいきませんでした。で、後に別の方ですが、鬱になったのですが、病院に行き投薬してで克服した方に聞いたのですが、鬱になると、死ぬ事しか考えられなくなるとのことです。

このことから言えることは、そうなる前に転職させてあげてください。必要ならカウンセリングも行ってあげてください。

Answer 4

「私も頑張るから、もう少しだけ頑張ってみてよ」かな。

申し訳ないけど、今の会社がどうとか、新しい上司がどうとか、関係なく転職癖のある方は嫌な事とか自分に合わないと思ったら、辞めちゃいますよ。

旦那さんが耐えきれず病んでしまった場合、止めても転職して給料がダウンした場合。
どちらにしても、質問者さまの収入でカバー出来るようにしておかないと…ローン返済できずに…なんて、怖い事になります。

旦那さんがいきなり退職願を出してきてから質問者さまが働こうとしても保育所とか、仕事先とか…簡単ではないかもしれないでしょう。
「今から備える」
質問者さまが働くことで、甘えるのでは？も懸念されますが、甘える人はどんな状況でも「甘えます」。