産休、育休について知りたいです。

Question

産休、育休について知りたいです。私は親の会社で正社員として勤めて丸6年になります。
厚生保険には加入していますが、長い間お世話になっている労務士さんによると家族は雇用保険に加入出来ないと言われ、雇用保険は加入していませんでした。

が、私も家庭を持ち自立したので加入出来ないかと父である社長が言うと、家族としてなぁなぁにしていなくて、きちんと一社員として勤めているなら可能とのことで、雇用保険に2ヶ月前に加入しました。

そこで質問なのですが、私は現在妊娠中で来年の2月に出産予定です。

我が社の規定では産休については産前6週間、産後8週間の明記がありますが、育休については何もありません。

しかし法律上？育休も取れるとか。

産休中の給料は出ないので、健康保険から手当をいただく予定なのですが、育休は雇用保険からだとサイトで見ました。
私のような勤めている期間が何年もあるのに、雇用保険加入は日が浅い場合、育休中の手当はやはりいただけないのでしょうか？

そもそも、会社の規定で育休が無い場合に育休が取れる物なのでしょうか？
会社との相談の上になるのでしょうか？

どなたか詳しい方がいましたらよろしくお願いします。

Answer 1

＞我が社の規定では産休については産前6週間、産後8週間の明記がありま
＞すが育休については何もありません。

就業規則の問題ではなく、健康保険の問題ですので、産前6週間、産後8週
間については、会社の規定云々ではなく、健康保険に加入していれば出ます

＞しかし法律上？育休も取れるとか。

育児法によって、生後1年間は育休が取れます。

＞産休中の給料は出ないので、健康保険から手当をいただく予定なので
＞すが育休は雇用保険からだとサイトで見ました。
＞私のような勤めている期間が何年もあるのに、雇用保険加入は日が浅
＞い場合、育休中の手当はやはりいただけないのでしょうか？

育児休業給付金の受給条件として
休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヵ月以上あ
れば受給資格の確認を受けることができます。
つまり、雇用保険に1年間以上加入する必要があります。
加入2か月ではでません。

＞そもそも、会社の規定で育休が無い場合に育休が取れる物なので
＞しょうか？会社との相談の上になるのでしょうか？

勿論、長い休暇をとるので会社側には相談しなくてはなりませんが
これは権利ですので、とらなくさせることはできません。
しかしながら、先述したようにあなたの場合雇用保険の加入期間が短い
ため受給要件を満たせません。
よって不支給となります。
なお、健康保険から支給される産前産後休業の所得補償である出産
手当金 産前6週＋産後8週分と、出産一時金42万円は、被保険者なら
支給されますので申請をしてください。

Answer 2

とれません。労働協約書を確認ください。