人事異動に伴う給与減額についてお尋ねします。営業職から営業アシスタント職に人事異動がありました。給与は六万減です。

Question

人事異動に伴う給与減額についてお尋ねします。営業職から営業アシスタント職に人事異動がありました。給与は六万減です。人事異動は構わないのですが、給与の変更は困るなぁと思っているのですが、受け入れないといけないのでしょうか？

Answer 1

人事異動については会社に強い裁量が認められますが、その際に賃金が下がる場合は労働条件の不利益変更にあたるので簡単にはできません。
就業規則に降格、降給の可能性が定められていて、
賃金規定や資格制度が明確に定められていて、それに沿っており
かつ人事考課制度で降格の根拠が明確に定められていて、その根拠に厳密に当てはまる
以上が必要です。また労働組合があればこのような場合については経過措置を設けること等が決められていると思いますので、多分労働組合がない会社ですね。泣き寝入りする必要はありませんが、受け入れないとするのであれば、戦う必要があります。戦う覚悟があれば、つぎのような方法があります。
・まず上司や会社に抗議する
・都道府県労働局総合労働相談センターで相談し、場合によっては指導やあっせん手続をお願いする。あっせん手続は道府県労働委員会（東京都の場合は東京都労働情報相談センター）、社労士会労働紛争解決センターでもできます。
・以上はいずれも話し合いレベルであり強制力は持ちません。解決しなければ最後は労働審判や裁判によることになります。