面接時の給与の交渉ってどうやるの？！

Question

面接時の給与の交渉ってどうやるの？！転職を考えています！

今まで面接で給与の交渉などした事が無かったのですが、
なんて交渉したらよいのでしょうか？
いくら貰いたいとかって交渉するのですか？！

Answer 1

ほとんどの場合、面接官のほうから「希望給与は？」と聞かれますので、希望額を伝えて下さい。
それも面接での評価につながります。
例えば前職の退職理由を「キャリアアップ」と言ったのに、前職年収が500万で希望給与が450万以上では整合性がありませんよね。

面接では「希望は500万以上ですが、職種やポジションも含め総合的に判断したいと思います。」程度に答えておきましょう。内定後に正式な待遇が通知されますが、その金額に納得がいかなければ「もう少し何とかなりませんか」と相談してみてはいかがでしょうか。それが無理であればそれ以上の交渉はありません。提示された金額で入社するか、その内定を蹴って別の会社を受けるか、の二者択一になります。

Answer 2

私は、中途採用の面接のとき希望給与を聞かれました。
遠慮して「募集要項に記載されている額をいただければありがたいです」
と言いました。

入社して同僚に聞いたところ、希望額を言ったら難なく満額もらえたよ！
と言っていました。

遠慮しなければ良かったと思いました（涙）

Answer 3

滅多に居ませんが、給料交渉をしてくる人は、自分に自信がある証拠ですから、
ある面、好印象です。
、
試してみますか？
面接時の終わりに、「何かご質問は？」と聞かれますから
、
「募集要項には、２５～３５万と書いてあるのですが、
子供が二人いますので手取り２８万円くらいいただけると有りがたいのですが・・・」と言ってみましょう。

Answer 4

会社側から希望給与額の話を出されたら、素直に述べて良いと思います。

私は、どの会社でも「前職の年収が○○○万円だったので、できれば同額以上
いただければという希望はありますが、まだ御社に私のスキル等を見ていただけて
おりませんので、最初は御社の提示額で構いません」と言い、全ての会社から
前職以上の年収を提示されました。

給与は、あまり高いと採用されないかもと思ってしまいますが、逆にあまり低いと
本当に低い額になってしまう場合もあるようなので（私と同時期に転職した友人
が、謙虚に金額を提示したら本当にその最低金額に収入が減ったそうです）、
その会社が求人票に掲載しているのとかけ離れない程度で自分の希望を述べ
たほうが良いと私は思っています。