就業規則の変更について。 私の勤めている会社で就業規則が変更になりました。

Question

就業規則の変更について。
私の勤めている会社で就業規則が変更になりました。変更事項のなかで、人事異動した際の赴任手当、家賃手当、帰休手当の減額及び廃止があり、従業員のなかには不利益変更になるものがあります。
会社は合理性を考えての変更だと思いますが、全体の減額なら兎も角、従業員（特に独身者）は赴任手当を廃止、出張手当も減額されているにも関わらず、役員・執行役員は赴任手当等が増額されており、また出張に伴う交通手段に関してもグリーン車使用可や飛行機も1ランクUP可と変更されました（旧就業規則はこの規定はなし）
これでは、従業員の赴任手当等を減額・廃止する合理性がなんなのか？納得できません。
また、赴任手当等を変更するにあたり会社は「世間一般の相場観」を調査して・・・と言っているのですが、どんな調査をしたかの説明はありませんでした。

可能なら、就業規則を見直してほしいのですが、どのような働きかけをすれば、会社も考え直してくれるでしょうか？
また、下の従業員の手当を廃止・減額して役員・執行役員の手当を増額する会社の合理性とは一体何が考えられるでしょうか？

ご教授頂ければ幸いです。

Answer 1

就業規則は、常時１０名以上が働く会社であれば、過半数組合か労働者の過半数代表者かに意見を求め、意見を求めた事を証明する意見書（署名・押印）を付けて、所轄の労働基準監督署に提出する義務があります。

主さんの会社に過半数労働組合が無ければ、労働者の過半数代表を自分達で決め反対意見を示す意見書を出し話し合いを求めるという手はあります。

まあ、誰が猫の首に鈴を付けるか～ってなると思いますが、まずは働いている皆さんが団結する必要があります。

Answer 2

労働組合を立ち上げて、デモ・ストライキなどを行う手はあります。
でも、そこまでする人は、現代の日本ではほとんど見ませんね。