住宅手当に関して質問です。

Question

住宅手当に関して質問です。私はこれまで実家暮らしでしたが、去年結婚しアパート暮らしを始めました。実家、会社、アパートが近いこともあり住宅手当が支給されないことに疑問はありませんでした。
しかし、後輩が入社し住宅手当についてきいたら月に30000円貰っていると聞きました。その後輩は実家が県外で、ひとりアパート暮らしをしています。
実家がどこであれ同じアパート暮らしならば条件は同じでないといけないのではないのでしょうか？

会社の規定では住宅手当に関しての記載はありませんでした。なにせ100人余りの小さい会社なので、確認するのも躊躇してしまいます。

全ては会社の規定次第だとは思いますがみなさんはどう思われますか？

Answer 1

会社に住宅手当という制度があるなら、何とかもらえないものかと調べた方がいいですよ。
自分の損得の話ですから、自分自身が動かなければ本来もらえるお金を貰えなくても仕方ないです。
後輩が既に3万円の住宅手当をもらっているという事実確認が出来ているのですから、その後輩の家賃等を確認して、３万円の算出式を導き出すといいです。
それをご自分の家賃に当てはめて、会社に対して、いくらの住宅手当になるはずだと主張すればいいでしょう。

Answer 2

まず、事実確認。後輩がなぜ支給されているか本人に聞きましたか？
住宅手当を管理している部署に確認。
こういう規則は本来は公平公正にやるべきだが、中小ほどここら辺の運用がいい加減です。

実家、会社、アパートが近いこともあり住宅手当が支給されないことに疑問はありませんでした。
→通勤手当じゃないんだから家が近いから住宅手当が出ないなんてことはない。

Answer 3

会社の規定次第ということは質問者さんがご理解されているようなので会社の考え方の一例として…

・通勤可能な者を採用した際には住宅手当は支給しない。その後に自分の意思で引っ越しても関係ない。

・原則として住宅手当は支給しない（そのため就業規則に住宅手当の記載がない）がその後輩は他の従業員より高待遇にしてでも採用したかった。基本給を高くすると他の従業員との均衡上問題があるので住宅手当として支給することにした。

「実家がどこであれ同じアパート暮らしならば条件は同じでないといけないのではないのでしょうか？」と書かれていますが、残念ながらそんなことはありません。それぞれの労働者と使用者の個別の契約ですので同じ会社に勤めていても待遇が違うことは法的には問題はないのでその様なことはあり得ます。

Answer 4

とりあえず経理などに聞きましょう。
ここで意見を聞いてもあなたの勤め先の判断は分かりません。

私ならばすぐに確認します。
聞いて1万でも補助が出るようなら得はあれど損はなし。

私の友人が勤めている会社は、実家が県外であれば3万まで補助が出る。
県内であれば出ない。というところもありますので参考に。

どう思うかに関しては、ここに書き込むより聞くほうが早いんじゃないかと思います。