労働契約時間について、わかる方教えて下さい。

Question

労働契約時間について、わかる方教えて下さい。私は、今パートで働いています。
一年に1回、労働契約書を記入します。
労働契約書では、週に5日出勤で、8時間勤務で契約書にサインしました。
しかし、ここ2カ月程、5日出勤で、1日4〜5時間の勤務になってしまい、1人で子供を育てている為、先の事考えると不安で仕方なく、先日、上司に人件費が、オーバーしているから仕方ない、この状況がいつまでとは言えないと言われました。

こういう場合、契約違反にはならないのでしょうか？
どなたか、わかる方アドバイスお願いします。

補足

これから、どのように対処したらよろしいのでしょうか？

Answer 1

「契約違反にはならないのでしょうか」
契約違反になります。ただし労働基準法違反の場合とは異なり、契約違反は民事の問題となりますので、労働基準監督署に言えば会社を指導してくれるというものではありません。どうしたら良いかというのは難しいです。
生活上困るので何とか時間を増やしてもらえないかお願いするのがまずすべきことではないでしょうか。すぐには無理でも、可能な限り早く改善してくれるかもわかりません。その他は、戦うか、改善されるのをじっと待つか、他の勤め先を探すかと言うことになります。戦うのは民事ですから、最終的には労働審判や裁判と言うことになりお互いに傷つく可能性があります。まずは都道府県労働局の総合労働相談コーナーで相談してみるのが良いかもわかりません。あなたの状況を分析、取り得る手段について相談に乗ってくれ、場合によっては（労基署のような強制力はありませんが）会社の指導もしてくれます。
総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

このようなケースは違反となります

ただ、2か月間も短縮した勤務をしてるということは、今回の行為はあなたが容認してる、すなわち暗黙の承認をしてるということになります