特定派遣なら派遣会社の直接雇用扱いなので幾分マシかも知れませんが、一般派遣なら最長3年で、派遣先単位の契約になりますから、社会的信用・保証に欠け、昔より緩くなったとはいえ、ローン審査も通りにくいのは変わりません。 質問者様が資格職・専門職の派遣で、年収も正社員時代と遜色なく、派遣社員になることで、生活が豊か(身心の面で)になるならば、それも1つの手かも知れません。 ただ、質問者様が一家の大黒柱で、お子さんもいらっしゃることですから、質問者様の希望エリア・経験職での時給相場を見て(特定派遣は大抵交通費支給されますが、一般派遣は支給されない場合がほとんどです。昇給や諸手当もありません)、大よその年収計算をし、生活費を差し引いても問題なさそうであれば、奥様に相談してみてください。 それで、奥様が了承されたなら、辞めても良いかも知れません。 ただ、正社員の今の状況にもよりますが、正社員転職ならともかく、お子さんがいる状況で、養育費に数千万かかるのが分かっているのに、派遣社員転職を賛成してくれる奥様はまずいません。 過去質問も拝見しましたが、お子さんがまだ小さく、趣味にもお金を掛けていらっしゃる様なので、派遣にはならず、今の正社員を頑張られた方が無難だと思いますよ。
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