教えて!しごとの先生
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閲覧ありがとうございます。昨日派遣の職場見学に行って参りました。別の時間帯でしたが私の他に同じ派遣会社から2、3人同じ案件の職場見学に来ていたようでした。夕方16時から職場見学が始まり、名前と職歴の詳細を聞かれた後に20分くらい先方から会社概要や採用された場合どのような業務をしてもらうかということの説明を受けました。最後に何か質問はありますか?と聞かれたので今後御社で働いていく上で勉強しておいたほうが良いことや役に立つ資格はありますか?ということを質問し、回答をいただいた後に先方から世間話のようなものを10分間くらいされ他に何かなければこれで…と、派遣の担当営業が切り出し、そのまま職場見学は終わりました。他に色々聞かれる(志望動機/長所・短所など)と思っていたので正直拍子抜けしてしまいました。面接の雰囲気もかなりフランクで緩く、飲み物まで出していただいたくらいです(何度か勧められましたが一切手をつけずに帰ってきました…)。帰って来てから色々振り返り、まったく手応えがなかったことや先方から詳しく質問を受けなかったことから最初から私を採用する気がなかったのかな…と思いました。これって相手が私に興味を持たなかったということですよね…。元々他の人が本命だったけど一応二番手として違う人(私も)面接させとくかみたいな。終了後外に出てから担当営業に早くても明日明後日には結果をご連絡出来ると思います、これから戻って先方のスケジュールを確認してみないとわかりませんが…。遅くても今週中には連絡しますので、本日はお疲れ様でした。と、いうやり取りをして帰ってきました。職場見学から翌日になりましたが、連絡が来ません。他の皆様の質問を見ていると普通は採用の場合、職場見学の当日か翌日の午前中には連絡が来るという回答が多くあり、又、連絡が遅い場合は不採用の可能性が高いとありました。こんなこと質問しないで結果を待てよ!と思われるかもしれませんが、心配で常に緊張状態といつ連絡が来るのかと焦る気持ちでいっぱいです。同じような経験をされた方や、この手の内容にお詳しい方、この場合はやはり不採用でしょうか?回答をお願い致します。

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    派遣社員です。 派遣の顔合わせってそういうものだと思います。 派遣慣れしてる会社の場合は世間話して5分で終了、後日サラリと採用の連絡がくるってパターンも結構あります。 今働いているところは採用の連絡が3日後だったんですが、後から聞くと支社が本社にこの人派遣で採用しますという手続きをして承認を得てからじゃないとはっきり採用と言えないという理由だったみたいです。 顔合わせの次の日が休日だったのも影響したようでした。 20分も仕事内容の説明を受けるとはすごいですね。採用する気が全くない人に20分説明するとは考えにくいような...。前任者が仕事が難しくてすぐ辞めた場合なんかは、仕事内容を詳しく説明して本当に大丈夫か考えてもらってから採用するということもありますが(私ではないですが前の職場であった話です)稀だと思いますし。 不採用でも雰囲気が合ってなかったか他にすごい人がいただけでしょうし、とりあえず気楽に待ってていいと思います。 採用かどうか気になって緊張するほど就きたいお仕事なんですね!わたしの場合そういう仕事がなく、とりあえず受けるけどだめなら次でも別にいいや...という無気力人間なので、なんだか輝いて見えます(^^)

  • 派遣の職場見学なんて、「手応え無い」って感じる方が殆どです。 一応、派遣先が派遣社員を決める行為(面接など)は労働者派遣法で禁じられているので、派遣先が面接の様な質問をすることも本来はNGです。 もし派遣会社が1名の枠に複数名の方を連れて行ってるなら、派遣先が派遣社員を決める行為なので本来はNGです。でも当たり前の様に各社同じような事をやっているようですね。 今の時点では確たることは言えません。 ただ、仕事なんて「縁(エン)」だと思います。 そこ1つに絞らなければならない理由が無いなら、他の派遣会社でも応募しては如何でしょう。

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  • 横から失礼致します。 今は心配で仕様が無いでしょうが、 次にどこを受けるか動かれたほうが良いと思います。 結果如何にかかわらず、次を 探しておいたほうが良いです。 ご参考まで。

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  • 営業が派遣先の方が話して居る所を無理やり終わらせたのならば、落ちても営業が黒幕です。 営業が他に押している人が居た可能性が有ります。 また、他に予定が詰まっていて早く終わらせたかったとかです。 その案件は忘れて次行く事です。 派遣の面接は、相手と話しが弾めば手ごたえは有るんです。 正社員の面接と違い、志望動機、長所短所なんて聞きません。

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