現在転職活動中、高卒 男 30歳です。在職中で製造業です。転職回数は4回です。 次も製造業を希望しています。 質問の…

Question

現在転職活動中、高卒 男 30歳です。在職中で製造業です。転職回数は4回です。
次も製造業を希望しています。
質問の内容は・・・実際の所、転職回数は企業によって制限があるのでしょうか？その場合、回数が越えてしまうと絶対に無理なのでしょうか？
また、30代になった時点で採用は実際厳しくなるのでしょうか？29歳と30歳では雲泥の差があると聞いた事があります。
できれば人事経験者の方のご教授希望します。もちろん経験者以外の方のご教授もお待ちしております。よろしくお願いします。

Answer 1

1、転職回数が多いと飽きっぽい性格で採用しても
直ぐに辞められてしまう恐れがあり採用に難色。
2、30歳が転職の最後にすることに。
普通に仕事をこなせるのに5年、その後5年間で
中堅の教育、その後5年で中堅職で一通り自分でできる。
その後10年間自分で研究開発に燃え尽きる。
もう、55歳で定年まで後輩を指導し育て上げる。
これは自動車関係の大まかな一例です。
アメリカの転職は、同職種の渡りでその分野の熟練と
みてくれますが、日本では異職種の渡りが多くみられるため
今までの熟練が無駄になって最初から見習工になってしまう。
こう考えると30歳が転職の最後でしょう。
世の中、免許資格時代ですから資格を取ってみては、どう？
一流大手電気会社から大型自動車免許持っていたので
移動式クレーン取って橋、ビル、お城、護岸工事に従事し
倍の給料をもらいました。
その資金でアパート建てましたけどね!