退職時の有給消化に関しての質問です。 現在有給休暇が40日あります。

Question

退職時の有給消化に関しての質問です。

現在有給休暇が40日あります。8/1より転職先での勤務が決まった為、
全て有給を消化できないにしても
今までの退職者がほとんど有給を使わせてもらえずに
辞めていった為、
今後の退職者の為にもできる限り利用しようと思い、
6/10を最終出勤にし、34日有給を使うスケジュールで退職を申し出ました。

4/27に退職を打診し、最終的に5/11に退職のお願いを上司にしました。

引き継ぎのスケジュールとしては約2週間程度で考えていたので
6/10の最終出勤までの時間は十分準備したと思っております。

しかし、引き継ぎの相手が準備できない等の理由で
なかなか引き継ぎを実施することができず、
結果6/下旬まで引き継ぎをすることとなり、
予定していた有給を消化できず、40日あった有給を
10日以上余らせて退職することとなりました。

会社の事情で引き継ぎが実施されず、有給休暇を消化できないのは
納得がいきませんが、致し方ないのでしょうか？

詳しく分からないためご質問させていただきました。

宜しくお願い致します。

Answer 1

明日から体調不良で休めば

Answer 2

nhkatyouさん

ハイあなたが、有給休暇を使用しなかっただけなので仕方がありません。

有給休暇自体と退職は無関係です。
なので、あなたが退職を一か月以上前に申し出るということをしっかりしてるところを考えると退職日については問題ありません。

次に有給を使うかどうかはそれとは関係のないお話です。
あなたが使おうと思っていたけど仕事が滞るしなって思って使うのをやめましたってだけにしかならないんですよ。