病院で働いてます。 病棟で内服管理があります。無論、内服介助したら、判子を押しますが、最近の見習いナースや新人助手は、…

Question

病院で働いてます。
病棟で内服管理があります。無論、内服介助したら、判子を押しますが、最近の見習いナースや新人助手は、
「判子？どうして。サインではダメなの。名前が記入さしてあれば、どちらでもいい。」「別に法律や規則があるなら早いこといいな。」と失礼な文言でした。
あげくのはては、大声で「裁判で、訴えてやる。」と言われました。
最近の人は仕事の注意を素直に受けずにいます。
どのようにいえば、良かったのか。
わかりやすく、規約です。と説明しましたが、「ざぁけんな」と私の耳の近くで大声を出されました。
学校や資格をもっているのでプライドを気付けたくなかったのです。

Answer 1

「規約です」だけだと説明にはなっていないんじゃないですか。
どういう理由でそのような規約ができたと教えてあげたらいいと思います。

確認印だからシャチハタみたいな印鑑より、実印と同じ様にサインも効力はあると思います。

安全管理委員会があればそこに訴えて管理方法を統一化できたらいいですね。