労働契約書についての質問です 以前、人事部で働いていたので疑問に思うのですが… 現在、大手メーカーの契約社員…

Question

労働契約書についての質問です

以前、人事部で働いていたので疑問に思うのですが…

現在、大手メーカーの契約社員(直接雇用)で働いています。
試用期間終了後に労働契約書？に署名押印しましたが、会社が保管するとの事(希望すればいつでも見る事は可能との事)で回収されました。
契約更新時にも同じ対応です。
契約内容と就業実態に乖離は無く、問題があるとは思わないのですが、何故労働者には渡さないのでしょうか？
双方で保管した方が会社にとってはメリットがあると思います。
一応、表向きにはコンプライアンスには気を使っている会社です。

Answer 1

会社は社員が持っている必要がないと考えているのでしょう。

労働条件は書面提示があれば労基法上の問題はありません。
必要であればコピーを取っておけばいいでしょう。

Answer 2

「労働条件通知書をください」と会社に請求してください。労働者に会社は出さないといけない事になっていますから。出さないと違反です。コンプラ違反です。