派遣会社についてです。 長めです。 私は今A社に派遣登録し仕事をしています。結婚予定で引っ越すことになりそこから…

Question

派遣会社についてです。
長めです。

私は今A社に派遣登録し仕事をしています。結婚予定で引っ越すことになりそこから通える所を探していました。
５月中旬にA社から次の会社を紹介してもらい、５月下旬頃に見学に行こうと言われていました。
A社とは別にB社という派遣会社にもつい最近登録をしました。
B社から先週の水曜日にある会社を紹介してもらい、今A社の方でも紹介してもらっている会社があることを伝えました。詳しい話をするために土曜日にB社の方で面談をすることになりました。

そして、先週の金曜日にA社の方からやっと連絡がきて最初に紹介していた会社の派遣募集が延期になったので次の会社を紹介されました。その会社がB社からも紹介してもらった会社でした。条件等はB社の方が良いです。しかもその会社に来週見学(面談)に行こうと言われました。
私は、B社に派遣登録していることは言わずに他に受けている会社があり明日(土曜日)にその結果が出るので待ってほしいと伝えました。

土曜日にB社で面接をし、B社から派遣として紹介してもらうことにしました。A社の方には断りをいれました。

そして、昨日B社の方が私を先方へ紹介したみたいなのですが、A社の方からも私を紹介されていたけど他のとこに決まったからと言われたと伝えられました。
B社の方と相談をし、B社の方がA社より早く先方を私に紹介していた件、A社にはB社から派遣として行くのを伝えずらかったため他に決まったと言ってしまった件を先方に伝えてもらうことになりました。
しかし、先方からは、私は希望してA社から派遣として先方の会社見学に来ると思われていたみたいで、見学の日も決まっていたみたいです。
結局今回の話はなかったことになりました。

長くなりましたが、この場合私がはっきりA社にB社から派遣として行くと伝えておけば良かったのでしょうか？あと、派遣会社は本人の許可なしに先方に紹介するのでしょうか？
私がはっきりして、早く行動等していればこんなことにはならなかったのかもしれません。

ここまで読んでいただいた皆様ありがとうございました。

Answer 1

あり得ないですね。
派遣会社は管轄行政から個人情報保護の徹底を指導されており、個人情報の利用は目的を定め本人の同意を得た上でなければ出来ない決まりです。

また、紹介先（派遣先として契約が決れば個人名を開示します）に個人を特定できる情報は絶対に流しません。通称「スキルシート」という、氏名はイニシャル、職歴は業種と業務内容の概要のみを記載し、個人が特定できない内容として提示します。

もし紹介先Ｘ社が主さんを特定できたとすれば、この点でも重大な個人情報保護法に違反する行為です。これらの点は、ある程度の規模の派遣会社であれば懲戒処分に値する違反行為です。

派遣会社Ａ社に厳重な抗議を行うべきです。
まず、現在就業中ということなら、Ａ社より就業条件明示書をもらっていると思いますが、その書面に〔派遣元責任者〕の役職・氏名が記載されていると思います。

この派遣元責任者は苦情対応の責任者で、営業社員を指導する管理職がなっているものです。
この方に今回の経緯として、①Ａ社より紹介を受けたＸ社に自分の同意無く勝手にプロフィールが開示されていた、②他社より同じＸ社を先に紹介されていたが、Ａ社のプロフィールより個人が特定された、③そのためＸ社より紹介自体を拒否された

以上の３点を説明し、具体的な調査と対応をお願いしましょう。
その派遣会社の規模にもよりますが、個人情報保護規定は各社のホームページに載っていて、それが侵害された疑いがあった場合の問い合わせ先も公表されています。

もし規模の小さい会社で対応が不誠実と感じるなら、派遣会社の指導管轄が都道府県の労働局 需給調整事業課なのでそちらに相談してみて下さい。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/syoukai/madoguchi.html

Answer 2

勝手に派遣先に情報を流す事は有りません。
また、通常は特定できないようなスキルシートです。
両方共の会社が貴方の勤務履歴が分かる（派遣元では就業した会社名を出す所も有ります。）のならば容易に個人を特定できます。
派遣元Aの営業は貴方を手放したくなかったのです。
来週面談に行こうと言われた時に、何処迄話しが進んでいるのか次回から聞く事です。
例え伝えていても、既に個人を容易に特定できるスキルシートを流していた場合にはB社からの応募をしても今回と同じ事になります。
その派遣先の事に執着しても既に２社に声をかけていたのです。
あっさり断ったのを見ると、他にも声をかけていて居るのだと思います。
過去にのちに正規社員として入社した会社ですが２度履歴書を勝手に流してました。
稀ですが無断で履歴書を流し面談を取り付ける会社も有ります。

Answer 3

私もA社は個人情報管理の概念上、有り得ない行為だと思います。

職業選択の自由があるので、その様な場合、他の登録スタッフでエントリーがあれば先に進める可能性があること、進展があれば報告してください、だけでペンディングするのが一般的な対応です。

B社も派遣先の気持ちは汲みつつ、折角まとまりかけた案件をみすみすお流れにするとか、バカみたいな話です。

質問者様は非常にお気の毒ではありますが、A社もB社も派遣先も、ビジネスパートナーとしてどうなんだろう、と思われるので、今回はいい加減な会社と付き合って、今後も不快にならなくて済んだ、と片付けてしまってください。

次は良い勤務先と巡りあえると良いですね。