会社推奨の資格受験日が勤務日だったため、試験（朝9：30～12：00）が終了してから 勤務に戻り、業務終了まで約8時間…

Question

会社推奨の資格受験日が勤務日だったため、試験（朝9：30～12：00）が終了してから
勤務に戻り、業務終了まで約8時間を働きました。有給にはしたくなかったので、事前に会社へ試験が終わってから出社の意思を伝えてありました。
そのときには何も言われなかったのですが、後日「その試験の日は有給にしてくれ」と
言われました。
私としては、有給にするということはその日８時間のタダ働きになると思うのです。
このような思いで納得できないのですが

質問としましては、私の疑問に対して弁護士事務所などは話を聞いていただけるのでしょうか？
弁護士の方が無理だとしたら、他に相談に乗っていただける場所（人）はおられるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

弁護士事務所では話を聞いてはくれますよ
相談ですよね・・・・相談料くださいって30分5000円とかふんだくられますよ

紛争にするなら、まず「法テラス」かお住まいの区市町村の《市民法律相談》で無料でしてくれますが、アドバイスだけです、取り立てはもちろん手数料がいりますよ
少額の訴訟になりますからご自分で裁判所に相談もいいでしょうね
それよりこれだけの話（失礼な書き方ですが）であれば、会社の住所を所轄する労働基準監督署に相談してください
労働問題に関する担当の専門官がいますのでその方に予約をとっていかれれば、話とアドバイスはしてくれます
ですが、ここではアドバイスと、企業が悪質であれば指導もしてくれますが、取り立てはしてくれませんのであらかじめ承知おきくださいね
これは匿名でも相談にのってくれますが、案件が案件ですのだ、会社指導になりますと会社では誰が言ったかはわかると思いますよ

Answer 2

組合があれば組合に。
弁護士以外というなら、労働基準監督署ですかね。