46歳女性。 ブランクかなり有りで、事務の正社員を目指し就活しながら派遣で働く予定です。 離婚準備として働くので…

Question

46歳女性。
ブランクかなり有りで、事務の正社員を目指し就活しながら派遣で働く予定です。

離婚準備として働くのですが、今、別々の派遣会社から2件仕事のお話をいただいています。

一つは物流事務で、もう一つは大学の事務です。
どちらも時給は同じ額でどちらも同じ職場に10年くらい勤めている派遣の方がいるそうです。

どちらの仕事でもそこでは正社員にはなれないようなので働きながら就活をするつもりです。

と、なると、次に繋がるような仕事はどちらでしょうか？
職安の相談員の方によると、
「学校事務は緩いから次に一般企業に応募してもそれがプラスにならない。次も学校事務ならいいけど、そんなに求人がない。派遣で済ませちゃうから。」
らしいです。
そうなのか？？

緩いのかなぁ？

時給は同じですが物流が7.5時間、残業なし。
大学が8時間勤務で土曜日に月2回出勤、残業数時間有りです。
お金が要るので長い時間働ける方が嬉しいのですが、後に繋がらいのならしょうがないし、、。

どう思います？
学校事務は他の会社ではプラスにならないんでしょうか？

Answer 1

学校や役所などは、毎年の予算で人材を雇うので、正規職員で採用されない限り安定しないでしょうね。

また、職安の方が話されている通り、学校や役所は予算範囲で無理せず仕事をさせるので、一般企業に比べるとメチャメチャ緩い。残業も原則させないし、むしろヒマなのが普通かな。

でも紹介されただけで、仕事できるかまったく白紙じゃないでしょうか。
お子さんがいるなら、プライベートな面もしっかり考えて、長く続けられる仕事を優先するべきじゃないですか？

それと、厳しい事言うようだけど、「>お金が要るので長い時間働ける方が嬉しい」って凄い甘い考えに聞こえるよ。

ブランクが結構あるなら、まずはやれる範囲で考えるべきじゃない？
あれもこれも、って絶対無理だから。

Answer 2

大手企業の正社員には就けないから

大手企業の非正規社員か？
中小零細企業の正社員か？

どちらかしか、ないと思います。

派遣会社も、大手は「稼げる人」しか取り合ってくれません。

失礼ながら、質問者さんの派遣会社は、パソナやインテリジェンスではないのでは？

薄給正社員か、高給派遣社員か、
エサがないと人が来ないので
派遣先もカスが多いと思います。

本来の派遣社員は、専門の高いスキルを持つ人の職でしたが

今は、人件費節約と人材使い捨てにしたい雇用者と、正社員に就けない人のはきだめです。

何にしても派遣社員に「将来」とか「未来」はなく、現状維持。はっきり年齢で切られていく。

本当は派遣社員は3年までなのに、法をかいくぐって3年を超えてることが多いみたいですが、いつ切られても文句いえません。

Answer 3

まず、求人が多いのは、物流事務かと。
その分、正社員になれるチャンスも広がる。

また物流をやっていると、関連グループ企業ってのもたくさんあるので、
それで、輪がもっとひろがってゆきます。

学校は、先生になるのも就職難なことが多いですよね？
学校事務の人数よりも、先生の数のほうが多くても、
それでもなれない人は多い。

と、考えると、逆に難関でもありますよ。求人人口の点から考えても。

逆に、なかなか入れないポジションだから、
派遣でもいいから、入りたいという考え方もありますが・・・。

学校法人の社員になるのか？ はたまた事務は派遣ポジションしか
受け付けていないのか？とか、
そういう業界のことも調べておいたほうがいいです。

Answer 4

昔の同僚が大学の学校事務の派遣をしてますが、メチャクチャ暇みたいですよ。たまに寝てるらしくてちょっと羨ましいです(笑)

ブランク長い上に社会復帰した先がヒマヒマなんて、感覚麻痺しそう。

働く本人はしんどいと思いますが、正社員を目指すぐらい本気で長く働きたいなら、できるだけ忙しくてキツい職場を選んだ方がいいと思います。
私なら迷わず物流いきます。

事務で正社員って発想が「ほんとにブランク長いんやなぁ」って感じです。
もうほとんどの企業が事務は派遣ですよ。若い子やちゃんとした職歴ありでも事務の正社員なんてほとんど無く狭き門なので46でブランク長いなら厳しすぎます。
私がその年齢で仕事を探すなら、正社員は諦めて、派遣や契約社員でいかに長く働けるか、給料稼げるかを考えます。

学校事務が他の会社でプラスになるか…同業でなければあまりならないでしょうね。
肉屋の経験は花屋でプラスにならないの？同じお店屋さんなのに？みたいな質問です。事務と一口に言っても色々ありますし、特に学校は独特みたいですね。

ちなみに私の職場はいわゆる大企業なのですが契約社員の定着率が高く、勤続10年15年とかザラにいます。
ある意味いつ傾くか分からない中小零細企業の正社員より安定感あります。
正社員より採用のハードルは低いと思いますし、紹介予定派遣も視野に入れてみたらどうでしょうか？