パワハラ問題もう弁護士しかないのでしょうか？ 正社員で三年勤めた後に産休に入り、育児休暇中ですが、よくある話ですが…

Question

パワハラ問題もう弁護士しかないのでしょうか？

正社員で三年勤めた後に産休に入り、育児休暇中ですが、よくある話ですが、時短は無理だ、パートになってほしい、正社員の給料は払えない、残業は19時までやれ、(契約は17時)2時間の短縮勤務で40%カットなど言われ、退職に追い込まれています。

とりあえずもう無理だな、と思い、戦うことなく、一年半まで育児休暇をとり、その後退職する予定でした。

しかし、10人以下の小さい会社で元々社長のセクハラやパワハラが横行していた会社なので、トラブルが多く、セクハラを理由に退職を申し出た社員Mを突然懲戒解雇にしたり、もう滅茶苦茶です。
その社員と私は普段も仲良くしていたので、社長は私のことも完全に退職に追い込みたいようで、ついには
育児給付金の手続きをしてくれなくなりました。

元々解雇された社員Mが手続きをしてましたが、Mと私が書類を偽造して勝手に給付金をもらってるなどとハローワークに言ったり、信じられない状況です。

労基に相談しても、ハローワークに相談と言われ、
ハローワークに言っても、給付金の手続きは、電話で催促はできるけど、強制は出来ないと言われ、
いったいどこに相談すればいいのか。

このままいくと、離職の手続きもしてくれない状況になりそうです。

私の希望はあと数ヵ月の給付金を貰うこと、そして会社に正社員として復帰できないなら、会社都合で退職し、退職金を請求することです。

もう弁護士しかないのか？
労働審判か、裁判か、

それとも泣き寝入りか、

本当に困ってます。

補足

労働局にもいきましたよ、ただ、復帰する交渉はしてくれるようですが、今の問題にはなかなか動いてくれなさそうです。

Answer 1

やる気のない労基署ですね。
労働局に相談してみましょう。

Answer 2

個人でも加入できる、労働組合「ユニオン」に、
相談されてはいかがでしょうか？

Answer 3

あなたが必要な人ならそんなことにはなりません。指は是非自分を指していただき、与えられるより与える人生に変える努力をされて下さい。

Answer 4

社労士なんか何もできません。あの人たちは手続きする程度のことしかできません。大体が、あいつらは忙しいからって雇用保険法上で資格喪失日翌日から1０日以内にしないといけないとされている雇用保険被保険者資格喪失届をしない連中なんですからあてになるわけがありません。裁判するなら弁護士しかないのです。司法書士も簡易裁判所まででしょうし。弁護士もあてにできないような気がしますが。だれも信用できない。知恵バカ袋なんて特に。

労基署がハローワークに相談しろだなんてふざけた話です。ハローワークは相談機関ではないのに。給付金の話しかしなかったんならともかく。

親玉は同じ労働局ですが、雇用均等室の方がマシかも。産休・育休が絡んでますからマタハラでしょう。男女雇用機会均等法に関するごたごたは雇用均等室です。そのご友人も一緒に。

まかり間違っても弁護士ドットコムなんて使わないようにしましょう。詐欺同然です。法テラスとか弁護士会にしておきましょう。