有料老人ホームに常勤してるものですが先日賞与がなくなり業績考課手当てに変更になり本来6月に夏の賞与が支給予定でしたが7月…

Question

有料老人ホームに常勤してるものですが先日賞与がなくなり業績考課手当てに変更になり本来6月に夏の賞与が支給予定でしたが7月の給与と一緒にこの業績考課手当てを支給するという。変更の設明は月一度の1時間ほどの全体会議で書面はペーパー代削減の為5から6人に1枚で回し読みでした。施設長は5分ほど簡単に書面は理解できたかどうかたずね終了次の議題に移りました。
大事なお金にかかわる内容でしたのに簡単に終わらせてしまったのです。誰も質問しなかったのも悪いのですが全体会議は介護や日常のお客様にかかわる内容を話し合うというものでしたので時間の問題もあり質問しませんでしたし書面も回りくどい内容で分かりにくいものでした。
業績考課手当てとどういうもので賞与との違いが良く分かりません。直接会社へも聞くつもりでいますがどなたか分かりやすく説明できる方いらっしゃったら宜しくお願いいたします。

Answer 1

経費削減ですかね

会社が受ける恩恵は
賞与単体にかかる社会保険料がなくなる
４～６月の算定基礎にもかからない
ざっくりと見たら社会保険の会社負担分が大幅に下がります
＝従業員の負担も減ります

手当として出すのと、賞与として出すのでは大きな違いがでてきます
手取りベースで調整されると従業員には意味無いですけどね＾＾；

Answer 2

そもそもボーナスなんて、出さなくても何の問題もないんだから、名前が変わったところでもらえるもんがあるならいいんじゃないの？

もちろん、

＞誰も質問しなかったのも悪いのですが

これが一番まずい。

みんな、自分が言い出しっぺになることで会社に目を付けられると尻込みしたね。

＞時間の問題もあり質問しませんでしたし

とかは、その言い訳。

経営側はそのくらい読んでいる（はず、無能でなければ）。