企業は若手の人材を採用する上で、それほど実務経験を重視していないのですか？ 人物重視の採用を行っている企業が多いの…

Question

企業は若手の人材を採用する上で、それほど実務経験を重視していないのですか？

人物重視の採用を行っている企業が多いのでしょうか？

また、20代が多く活躍している職場です。といったようなことを記載している企業等を転職サイトで見かけるのですが、これは本当なのでしょうか？

Answer 1

Q：企業は若手の人材を採用する上で、それほど実務経験を重視していないのです か？
A：はい、新卒採用が好例です。デフォルトの状態がいいですね。へんなアプリは入ってない方がいい

Q：人物重視の採用を行っている企業が多いのでしょうか？
A：はい、殆どの企業はそう答えます。しかしSPIの高さも「人物」の要素です

Q：20代が多く活躍している職場ですといったようなことを記載している企業等を転職サイトで見かけるのですが、これは本当なのでしょうか？
A：本当です。たまに活躍できない20代もいますが。「多く」が10％なのか70％なのか。規制はありません。

Answer 2

tnmr2116さん

＞実務経験がある方であれば、仕事を覚える期間が少なくて済み、短期間で戦力となっていただけますので、無い方よりは優遇されるでしょう。

しかし、若くて将来的に十分期待が持てる資質を持った方であれば、短期間で仕事を覚えてくれるでしょうし、長期にわたって会社の為に仕事をしていただけるでしょうから、会社の将来的な事を考えているともいえるでしょう…

「20代が多く活躍している職場です。」との記載は、雇用対策法によって特別な事由がなければ、年齢を制限して求人を行うことは出来ませんので、この様な記載をすることで、暗に「会社側は20代の方を希望していますよ」という事を示しています。