この春入社した新入社員です．先日先輩社員が職場で過労で倒れました．私のいる部署は残業が月に平均で60～80時間だそうです…

Question

この春入社した新入社員です．先日先輩社員が職場で過労で倒れました．私のいる部署は残業が月に平均で60～80時間だそうです．新入社員の私が見ても，人が足りていないとわかります．こんな会社は早くやめるべきでしょうか．

Answer 1

やめるべきかどうかは労働環境やあなたが置かれている状況にもよりますね。ちなみに労働時間の統計が↓ここに載ってます。
https://roudou-pro.com/columns/15/
同じ業界で転職を考えているのであれば業界に問題がないのか考えてみる必要があります。例えば不動産業は歩合制であるうえ、重要事項の説明など自分の顧客に対する業務が多岐にわたるため残業が多いのは当然ですね。

人手不足についてですが。会社がどう上手く社員を募集しても人はなかなか来ないでしょうね。来ても定着するかどうか・・・。ちなみに最新の完全失業率は３．２％でした。完全雇用といわれる水準です。転職するにはチャンスともいえます。ただ、あなたは新入社員、転職するにしても属性が悪いですね。就活しても面接ではすぐ辞めるんじゃないかって思われるでしょうね。

東洋経済新報社から就職四季報なるものが出ています。四季報っていいながら年一回ですが・・・。３年離職率など見所があるのではないでしょうか？

Answer 2

危険ではありますね。

Answer 3

残業が毎日のように続く会社はブラック企業に限りなく近いか、ブラックそのものか。
１日のノルマを達成する為に当たり前のように残業を強いる会社は“残業をしないとノルマが達成できない”とわかっていて無理難題を社員に押し付けます。
それでなんとか１日を終えたら「残業したらなんとかなる」という考えが当たり前になるのです。
出来る会社は残業をなくす為の努力を社員に押し付けず会社の仕組み全体を考えていると思います。

Answer 4

＞月に平均で60～80時間だそうです

オレが新入社員だった頃は週休二日じゃなかったから、今より黙って３２時間余計に働いていた。

当時の基準で言えば、６０～８０→３０～５０時間の時間外に過ぎない。

そのくらいは普通にやってたけどね、どこでも（三六協定で、平均４５時間に抑えられていたけど）。

手当がちゃんと出ているなら様子見だね。