教えてください。

Question

教えてください。私の前の会社はかなりブラックな会社でした。
個人事業主という形で働いた分、時給で給料をもらっていました。辞める前までは時給１５００円程度でしたが、３月末に４月いっぱいでにやめますと伝えて、許しをもらえぬまま４月末で退職しました。〔もめた形で〕
そして、３月分の働いた分の振込みがマイナス１6万でした、自分で計算したら、そして社長に確認したら、お前は許しも得ずにやめて行ったので、最低賃金しか払わんと言われました。何でそうなるんですかって聞いても、俺の勝手だ！辞める時に覚悟しとけよって行ったよなって言われました。
これって違法なんでしょうか？
これを読んだみなさん力を貸してください。
かなり困ってます。
振込みは1ヶ月遅れで振り込まれるので、３月分のが５月に振り込まれました、今月です。

Answer 1

まず、「個人事業主として働く」ことがどういうことか、質問者さんはあまり理解のないまま社長の言にただ従ってこられたまででしょうから、下の解説二つで理解なさってください。

「個人事業主＝業務委託＝一人親方」ということです。
http://www.roudousha.net/keiyaku3/030_gyoumuitaku.html
http://www.roudousha.net/keiyaku3/060_oyakata.html

一例として、プロ野球やサッカーの選手の働き方がそうです。一チームのメンバーとの所属で、同じような年齢・年数で活躍度なのに給料が倍ほど違う場合、「一人ひとりの契約だからそうなる」としか言いようがないのです。

「一人親方」というのは、特に組織に属さない自営的な下請け建設業者に多く、あらゆる社会保険類が自前の中で「身体が資本での稼ぎ」となるわけです。

しかも個人事業主では、税金のことも会社に頼れず自分で税務署に申告手続きせねばなりませんし、そのための帳簿も自前で用意しなければなりません。

いかがでしょうか。「個人事業主」とは名ばかりで、社長にとって都合のいい部分は個人事業主、それ以外は社員扱いで厳しい管理統制がなされてきたのが実情なのではないでしょうか。

質問者さんが実質社員だったことでは、違法とかのことはまず労働基準監督署に相談に行き、そこからの助言によって最後の減給はじめつじつまの合わなかった部分を協議していくことになります。

「協議」といっても取り合う相手ではないでしょうから、そのために役所に相談に行くようなものです。難航するとは思いますが、初めの一歩を踏み間違えたらなおのこと、社長が優位に立ってしまう局面ですので…