会社役員の役員報酬（給与）について質問です。 私の事業所では、私の他に役員が1名おります。 毎日来ているわけでは…

Question

会社役員の役員報酬（給与）について質問です。

私の事業所では、私の他に役員が1名おります。
毎日来ているわけでは無く週に3日程度です。その為、その役員の給与が私の事業所から出る事になり、結果として人件費がかさみ、うちの事業所は『売り上げは出しても利益が出ない事業所』とされています。

その為、私の給与はそれを理由にされ昇給がありません。

このような理由で昇給が無い、というのは道理として通るものなのでしょうか？

本来であれば経営者は会社全体の中から報酬を貰うものだと思いますし、仮にそれを1事業所から持っていったとしてもそれは私の業績不振と結びつけるのは無理があると思うのですがいかがでしょうか？

Answer 1

失礼な言い方ですが、あなたが毎年昇給がなくとも、それが会社の就業規則で○○円などと定まってない限り問題ないです
報では昇給云々は定まっておりません

次に役員の方は給与ではありません
役員報酬ということになります
これは本社（役員会）でいくらと定めますが、会社の都合であなたの事業所の勘定として払うことは問題ないですよ

Answer 2

口先の褒め言葉でなく、黙って昇給が、信頼の証で、昇給ナシは、可もなし不可もなしで業績悪化なら、真っ先に減給や解雇の対象とされます。
貴殿は、可もなし不可もなしの存在ですから、昇給ナシなんです。
現行賃金以上の価値無しと判断されています。
ご不満なら退職したっていいですよの、判断だから昇給が無いのです。
ご自分を過信しすぎです。会社側は重要人材として見ていないから昇給0が続いています。

有能な人材であれば、定期的に昇給が行われ、頻繁に経営陣が言葉をかけてきて、あれこれの策謀により、自家薬篭中の人材として、さらに厚遇されます。

Answer 3

道理として、といいますが、道理がそもそもないので。

法律として昇給義務があるわけでもないし、

就業規則として昇給を約束していたとしても昇給基準を「社長の一存」であったって何も問題はありません。

今回のような理由づけすると従業員の気持ちが離れるだけで、なにか法律やルール上まずいことをしているわけではないです。