コンビニなどの「シフト制」と違い、ヨーカドーは「契約制」です。 あなたの希望する曜日・時間で契約をしてください。 例えば、「月(休)、火(出)、水(出)、木(休)、金(出)、土(出)、日(出)」という契約を最初にすれば、それがずっと続きます。基本的に契約した通りの曜日・時間に出勤してもらいます。 ただし、その都度「この日は用事があってお休みを欲しいんですが」とマネージャーに言えば、休みはもらえます。 もちろん、早く言うに越したことはありません。「明日、休みたいんですけど」ではどこだって通用しないでしょう。 そして、休むということは作業スケジュールに穴を開けるということですから、誰か代わりに出てくれる人はいないか、探す努力をしましょう。 「○○さん、今度の日曜日、休み代わってくれない?そのかわりに、土曜日は私が出るから」という具合に。 「そういうのはマネージャーの仕事でしょ?」ではなく、そうする努力を見せることで、職場でのその人の評価が違ってくるものです。 自分が休みたいから、というだけではなく、休むためにどうしたらよいかを考える、ということです。 また、半年ごとに契約更新があります。 その際に、「やっぱり土日は休みたいな」とか「午前じゃなくて午後からにしたいな」というようなことがあれば、マネージャーと相談して契約を変えてもらいましょう。 半年ごとでなくても、契約変更は可能ですので、相談してみてください。 ヨーカドーは従業員数が多く、休みや時間の変更に関しては割と融通がきくほうだと思います。
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