雇用助成金を悪用している企業を退職しました。 その企業は、社員を採用して雇用助成金を受けて、雇用助成金が切れたら無…

Question

雇用助成金を悪用している企業を退職しました。

その企業は、社員を採用して雇用助成金を受けて、雇用助成金が切れたら無理やり自主退職させるという事を繰り返している企業でした。よくしらべると、助成金漬けの企業にはよくある事だけれどもそれが公になっている事は皆無のようです。
私も被害者の一人です。
訴える事は限りなく難しいです。

転職の面接で前職の退職理由を問われたときどうすればいいでしょうか？

私は他の従業員よりも能力が高く、幹部社員や従業員からもとても頼りにされており、人間関係も良好で、最終的には役員達からはまた雇いたいと言われながら円満退職しました。

しかし在職期間が短い以上、退職理由は聞かれるはずです。
正直に答えるべきでしょうか？
私は、在職期間が短い事がとてもマイナスになるような職種です。

Answer 1

その助成金が母子家庭の母とか中高年の雇用にたいして
払われる特開金であるならば、いろんな条件があります
また受給をするにしても最低でも６か月は雇用しないと
申請の用紙すら送られてきません。
あと一定期間は対象者でない自己都合以外の離職者も
出してはいけません。

明らかにお前は解雇だと言われたら解雇でしょうが
そんな言い方はしていないと思います。
もっと狡猾な方法でやんわりと会社にいられるなくなる
ような手法だったと思います。

もしそうなら職安のほうであなたの言い分だけを聞いて
会社都合の解雇にしてくれません。
事業主と話し合って離職理由は決めてください
と言われます。

離職理由は面白くないかもしれませんが、あなたは確実に
その助成金で雇用されたのは間違いありません。
就職困難な人しか支給対象になりませんから
その役割は果たしているように思います。

多分あなたもその助成金が付くということでほかの企業から
雇われやすくなっています。
私は余計なことはせず、また別の企業に職安の紹介を
受けてシステム就職して再就職手当もらってください
そっちのほうが得です。