ブライダル関係の仕事についてです。

Question

ブライダル関係の仕事についてです。彼がブライダルの仕事を始めました。
ブライダルはかなり大変というのはなんとなく聞いていましたが実際とても心配です。

ブライダルプランナーとして採用されましたが元々SEを6年やっていてサービスの経験が浅いのでまずはレストランなどのサービス業から慣れてほしいということで今はそっちをやっています。

基本給25万で手取りだいたい20ほどです。
残業代は基本給に含まれているらしく別で出ることはないみたいです。
月火定休で休みなのですが祝日の場合は出勤です。
なので月6〜8日休暇です。
休日など忙しい日は8時〜23時半(休憩はどの程度かわからない)で平日は10時〜20時半くらいで仕事です。

こんなに割りに合わないんだ…と思っていますがブライダル関係はこんなものなのでしょうか？
私もサービス業の仕事で毎日サービス残業で時給で換算すると700円ほどで働いてます、なのでお金のことにはちょっとシビアで…

Answer 1

はい、地域差はあれどそんなもんです。
ブライダル専門に扱っている会社、例えばゲストハウスなどであれば、かなりお給料は違いますが。。。

ホテルのブライダル部門などでは、もっとお給料が安い場合も存在します。

サービス業、接客業というのは、
基本的に労働基準法が守れていない事の方が多いです。

ではなぜ、みんな働くのか…
やっぱり夢のあるお仕事だからじゃないですかね？
多くの人を幸せにする手伝いなんて、カッコイイじゃないですか！

ブライダルを長年続けられる人は、金銭よりも大切な何かを見出せてるんですよ、きっと。

Answer 2

サービス残業があるのは、おかしいです。ブラック企業といっていいと思います。

しかし改善は、できます。
改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができますし、外部の個人加盟労働組合にも加入できます。

改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません