転職を考えていて、調理の仕事を探しています。 正社員を希望なのですが、調理だとなかなかありません。 パートや派遣だと…

Question

転職を考えていて、調理の仕事を探しています。
正社員を希望なのですが、調理だとなかなかありません。
パートや派遣だと結構あるので妥協して正社員でなくてもいいかなと思い始めています。正社員と比べると、同じ月給をもらってもパートや派遣だと損なのでしょうか?
教えてください。

Answer 1

東京23区内メーカーです
社員食堂(100人規模)があり、そこで長年勤務してくれた調理主任が60歳で昨年定年退職しました。65歳までの「勤務延長」を希望せず、あっさり退職されました。仕方なく、当社としては調理を外注、派遣チームを受け入れています。
後日、辞めた料理主任の噂をききました。
某大学の学生食堂の調理主任に高給で迎えられたとか。当社にいれば「雇用延長＝給与ダウン」のところ、2倍の給与で迎えられたと。この調理の世界は人材不足のようですよ。

Answer 2

正社員の求人は調理でも結構出ていますよ。
探し方が悪いんじゃないかな～。

求人情報の検索だったら、今テレビＣＭが流れてる「indeed（インディード）」ってのが使い勝手が良いよ。

検索条件が２つだけで、例えば条件として〔調理未経験〕として地域を選択すれば、働きたい地域の調理未経験求人が検索されて出てきます。

このサイトだと、職安の求人から各会社のホームページに出してる求人まで（もちろんリクナビやマイナビなんかも）全部拾ってくれるので検索条件を細かく指定しても意外に拾えますよ。

Answer 3

何をもって損得というのかですが、福利厚生の面では損ですよね。

保険や年金など自分で払う分があることわ指すならこれも損。厚生年金を掛けてくれるなら会社が半分負担してくれるけど・・・

月給で換算しゃうとパートバイトのが時給高いなんてこともありえる。

自由がきくのはパートかな。社員はなかなか休めないし。