今年の４月から不動産事務で働いています。 私は、保育士と幼稚園の免許の取れる大学に通っていました。実習を通して、人…

Question

今年の４月から不動産事務で働いています。

私は、保育士と幼稚園の免許の取れる大学に通っていました。実習を通して、人前に出ることが苦手な私は保育士に向いてないのだと思うようになりました。しかし、子どもは好きですし、保育についても興味はあるため、保育に携わる仕事をしたいです。
そのため、小規模保育や企業内保育を考えましたが、地元でよい求人に出会うことができず、その間に受けていた一般企業で内定をもらい、焦りからすぐに内定を受けてしまいました。

研修など一切ない会社なため、１日目から本格的な業務をやらせていただいてます。少しずつ仕事について分かってきました。不満はないわけではありません。３ヶ月は雇用保険に入れない、有給や休みを取れないと聞いたことです。しかし、事務の仕事をしているとそれ以上に保育や子どもに携われる仕事をしたい思いが強くなります。

このような経歴では保育の仕事をするのは難しいでしょうか？
今後、保育をするのにはすぐに辞めて臨在やパートなどで経験をしておくべきでしょうか？

すぐにこの会社を辞めてしまうのも１ヶ月一生懸命教えてくださった指導の方にも会社にも迷惑をおかけするしと、悩んでます。

Answer 1

一ヶ月で辞めたなら履歴書には記載しなくてよいとハローワークから聞きました。ただ、人前出るの仕事なのに保育をしてストレスがたまらないでしょうか？

・３ヶ月は雇用保険に入れない
・有給や休みを取れない

それは違法です。通常の会社なら入社日と同時に加入か有給は半年勤務後に貰えます。

社会保険もその調子だと三ヶ月後か半年、または加入不可な気がしますがそれはどうなってますか？

雇用保険は二年間のうちに一年以上加入してたらあなたが会社を辞めて三ヵ月経っても仕事が見つからなければ一ヶ月に働いた6割から8割ほどのお金を貰えます。

例えば今の会社に14ヶ月間在籍して退職の場合。
通常なら入社と同時に加入したなら受給資格を得られます。
今のままでは14ヶ月働いたのに11ヶ月しか働いてない扱いです(14-11)
三ヶ月間働いたのに働いてない扱いされて受給資格を貰えない可能性もあります。会社が何でそんなずるい事をするかわかりませんが待遇はいい加減だなと思いました。

保育は万年募集してるので比較的入りやすいです。新卒なら歓迎されると思いますよ。