試用期間＋1週間勤務して、風邪で無断欠勤してしまい、次に出勤したときに当日解雇されました。 私の軽い行動や迷惑かけたこと…

Question

試用期間＋1週間勤務して、風邪で無断欠勤してしまい、次に出勤したときに当日解雇されました。 私の軽い行動や迷惑かけたことなので、解雇を告げられて返事をするしかありませんでした。試用期間は2週間で、その終了間近にテストがありました。
1回目のテストは不合格で、部長に呼ばれ、私の能力不足を注意されて、この時点で会社を辞めるか続けるかを聞かれました。
私の能力不足は、「元気がない」「ペースが遅い」「レベルアップする感じがしない」「声が小さい」でした。
私自身、元気は出していて早くしている努力はしていたのですが、部長は私がそう見えるそうです。
私が「これからもっと早く作業をしてレベルアップを目指しますのでお願いします。」と伝えたら「言葉ではなんとでも言える。頑張らんとあかんで！」と言われ、「次はもうチャンスはないからな」と言われました。
言われたのは、入社して1週間目の金曜日です。
私は9時から18時までの勤務だったのですが、テストが不合格だったためか「来週から13時出勤にしますからその週末にまたテストします。」と言われ、2週間目には13時出勤でいきました。

2回目のテストは合格しました。
3週間目の月曜日に風邪を引いてしまい、朝電話をしてお休みをもらいました。

火曜日もしんどくて寝ていて起きたら、夕方が来ていて私が軽く見ていたのもあり、電話しなかったんです。

「月曜日に伝えたから今日も風邪って分かっているだろう」としか思ってなくて、解雇されても反対はできませんでした。
でも、立ったままで報告させられ、制服や借りていた道具や鍵は当日返しましたが、離職票や解雇証明書はもらえませんでした。

試用期間の場合でも、会社に求めるべきでしょうか？

Answer 1

雇用保険に加入なさっていたのなら、離職票は退職日の翌日以降には発行されているはずです。会社にお問い合わせなさって下さい。

解雇証明書も請求は出来ますが、質問主さんは「次はもうない」と言われた時点で解雇予告とも言える通知をされている事になります。この言葉を質問主さんはどうとらえたかは分かりませんが、「次に何かしらの失敗をしたら、もう辞めるしかない」という意味である可能性もあります。

質問主さんは「一度風邪と言ったからもういいや」と思われても、会社はそう判断する事は出来ません。無断欠勤は仕事が出来ない以前に信用をなくす行為です。仕事よりも厳しく評価されても、それは致し方ない事かと。どんなに仕事が出来ても遅刻や欠勤をするかしないかの方に、大事な仕事は任せられません。
これがまだ夕方からでも質問主さんの方から確認の連絡でも入れていれば、まだ最悪の事態は避けられたかもしれません。ですが質問主さんは一度大目に見てもらったご厚意を踏みにじるに等しい行為をなさっています。

どのように会社が判断されるかは分かりませんが、注意勧告を数回受けていて解雇予告まで受けている限り、会社の決定を覆すのは難しいかもしれませんね。社会通念上、質問主さんの解雇が不当解雇となるかどうかも難しい所なのではないでしょうか。