保育園の問題がクローズアップされてますが、保育士の労働環境について。

Question

保育園の問題がクローズアップされてますが、保育士の労働環境について。運動会や音楽会などのイベントにかかる仕事は基本的に子どもが園から帰った後、もしくは休日等
子どもを見なくていい時間にしてますよね？ それで残業代、休日出勤手当など出ない。（サービス残業ってレベル超えてる）
つまり子どもの面倒を直接見てる時のみの賃金しか払われていないって事ですよね。
にもかかわらず、イベントへの保護者の期待、注文、クレーム等凄いらしいですね。
であるなら、イベントの準備は保護者でするか、
イベント料をプラスして保育料を払う『イベント付き保育園』と
まさに保護者が仕事に言ってる間面倒を見るだけの保育園と分ける等したらいいのではないですか？

保育士たちの「子供が好きだから頑張れる」心に甘えて保育士に負担かけまくりの現状。
これはおかし過ぎでしょ？？

Answer 1

いいですね！保護者の 選択肢が増えるのはいいと思います。

Answer 2

こういう場合は、労働組合をつくり改善していくしかないですよ。世の中ブラック企業だらけですから。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません、ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる!つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 3

そうなると、今度は保育料で揉めるのでは？更に言うと、イベント完全にゼロの子供を近くには一緒に置いておけないよね？それでは子供にとっては嫌がらせです。それと、イベントは人数も揃わないと採算が合わないのでは？もっと言うと、完全に分けてるので、少人数参加でも絶対に発生することになります。
イベントを必ずやる義務が園の側に発生します。
分けるとしたら全くの別の園になるので、イベント付きと言うより、普通の園と預かるだけの園になるだけでは？イベントを採算で考えて義務にしたら保育料はバカみたいに高くなります。多分、経営が2分割されて採算が怪しくなるだけだと思う。
保護者に任せると、今度は乱世に突入しますよ？親同士で揉めて子供は巻き込まれ園の側も更にクレームの嵐。国の施設である学校でさえ揉めますからね。
イベント自体が出来ないのでギスギスしそうです。