会社の経理（社員の給料）について。 年金事務所への給料の基本給の届けは年に一度（７月）だけなのでしょうか？ それとも…

Question

会社の経理（社員の給料）について。
年金事務所への給料の基本給の届けは年に一度（７月）だけなのでしょうか？
それとも基本給が上がったら届けるのでしょうか？
給料計算を任せれたのですが、基本が分かりません。 事務員が給料に関してやらなければいけない事を教えて下さい。
役員報酬、保険料なども注意する事など詳しくお願い致します。

Answer 1

＞年金事務所への給料の基本給の届けは年に一度（７月）だけなのでしょうか？

次年度の標準報酬月額を決める届出を7月に行うことを定時決定といいます。
定時決定については、基本給等「固定的賃金」は関係ありません。
残業代も含めた全ての給与額を届け出ます。
定時決定以外に標準報酬の見直しをすることを随時改定といいますが、これは①基本給のような固定的賃金が昇降したこと、②①によって標準報酬が2等級以上変動したこと、③当該社員が月間17日以上出勤していること、・・の全ての要件を満たした場合に行います。

Answer 2

基本給の届はしません。
そもそもだよ、基本給という名称を使ってないなら届ける必要が無いの？
使ってる企業ばかりだと思ってる？
全国の企業が基本給という名称を使わなくなったらどうするの？
基本給なんて関係ない。

すべての報酬から算出した標準報酬月額を届けます。
定型の書類が有ります。

４，５，６月から算出する標準報酬月額は毎年必要です。
基本給相当の昇給や降給があって標準報酬月額の等級が２等級以上が上がれば改定です。
標準報酬月額で調べましょう。

給料に関しての事は自分で調べるしかありません。
頑張ってください。