解決済み
土日祝休みの労務・人事の仕事をやめる人の理由 ボーナスもありで交通費全額、社会保険ありなのにどうして長続きしない人…
土日祝休みの労務・人事の仕事をやめる人の理由 ボーナスもありで交通費全額、社会保険ありなのにどうして長続きしない人が多いのでしょう？昔働いていた職場のHPを見たらこの7年で女性職員4人ほど退職しています。うち一人が結婚です。
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回答（4件）
- ベストアンサー
さきほどはBAありがとうございます。 さきほどの回答で、専門職を続けていた人なら、他の業種もすんなりなじめると思ったけど違う～ とおっしゃっていましたが、たしかに違いますよ。 専門職は逆に他業種を選ぶ際には、不利な枷でしかありません。 たとえば保育経験者でしたら 他業種を選ぼうものなら、面接で ｢せっかく保育の経験があるのに、なぜぜんぜん違ううちを受けようとしたんですか？｣と聞かれてしまうんです。 専門職は、他の業種職種へ転換しにくいです。 それでもかまわず異業種職種へ転職しようとする行為は 今までの業界経験を捨てる行為となり 面接官からみたら｢いづらくなってやめた？｣というマイナスの要因にしかなりえません。 実際知恵袋で似たような質問を見たことがあります。 看護師経験者が嫌になって、ハローワークで普通の事務職などの仕事を探そうとしたら、｢看護師経験者なら人手不足ですから｣と病院を紹介されるばかりで 一般企業の紹介はしてくれなかったと怒りの投稿でした。 回答リクエストを停止されてるのでこちらに回答しました。 さて、こちらの質問ですが 雇用条件がよい労務人事系の仕事をやめる理由ですが 私なら会社内雰囲気を推測しますね。 女性がいる職場なら女同士のドロドロですとか 男社会の職場なら女性であるが故の昇進、昇格を差別されるとか そういうものがあるんじゃないでしょうか。
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「下の下」の労働条件で働いている人が見たら、良い労働条件に見えるかもしれませんが、、 至って普通の労働条件にしか見えません。 よりよい待遇求める人は無限にいるでしょう。
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雇用条件は良好ですね。問題ないと思います。したがって雇用条件 で会社を辞めるのではないですね。 だとすると考えられるの下記の3点です。 ①どこの会社でもありますが、その部署にはパワハラ、セクハラ等 のハラスメントが横行しているのではないでしょうか。 ②人間関係の可能性があります。自分と合わない人が多くいる職場で はないでしょうか。 ➂労務・人事の仕事の特性ですね。人を評価したり、人事異動や配置 転換を行う立場ですので、辛いのではないでしょうか。 上記のような理由が考えられますね。 人間、物事の取り方は千差万別、個人の性格も絡んでくるので非常に 難しい面がありますよね。 質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。 正しいことが正解であるべき、私はそう思います。
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