解決済み
警備会社に勤務したことがある方や 勤務している人に質問します。 私は今，警備会社に勤務しています。 パーソ…
警備会社に勤務したことがある方や 勤務している人に質問します。 私は今，警備会社に勤務しています。 パーソナルデータは １，大阪府 ２，従業員は６０名から７０名です。３，２号警備がメイン ４，勤務してまる５年です。 ５，検定資格はなし ６，繁忙時期に月に２２日 こんな感じです。 今月に入ってから 仕事がほぼない状態です。 ピンチです。 本当にピンチです。 従業員が６０名から７０名なのに対して 稼働人員がこの間は３７名でした。 なぜそれがわかるのか？ この間，給料をもらいに行くときに ホワイトボードの配置表を確認しました。 日勤が３２名で夜勤が５名でした。 たしかに今は暇な時期ですが しかし３７名は仕事があるということです。 これはやっぱり 解雇の手前というか？ 戦力外だということでしょうか？ 過去にクレームをもらったことがありますし 忙しい時期に電話にでても 絶対に出勤しないという従業員ですから 管制からすると使いにくい警備員だというのは 百も承知です。 しかし仕事がないというのは けっこうメンタルがきついです。 この現状だと 私の仮説は解雇要員に入ったと思うのですが どう思いますか？
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回答（6件）
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警備会社を営んでます。1号、2号警備メインです。 完全に季節的なものですね。当社も２号警備の工事現場などは4月は一番暇になります。 なので解雇要員ではありませんよ！だいたい毎年ＧＷ明けくらいまでが仕事が少ないもんです。当社も200名程度在籍しており毎日150ポスト稼動していたのが80～100ポスト程度に落ち込みます。 極力従業員が困らないように、事前に説明したり、少ない仕事をシェアしたりはします。 ただし当社でも会社として、暇な時期でも仕事を与え続ける方という人は、必要な人材には間違いないです。 会社の寮に住んでいる方、検定警備員、車バイク持ち、夜勤も可能な方、土日勤務可能な方、、などなど会社への貢献度が高い方から配置をします。 今のご時世、慢性的な人手不足であるので解雇要員ではないと思いますが、管制との持ちつ持たれつの人間関係も大事ですよ！
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そうですね、当たっていると思います。 自主的に辞める方向に持って行くだけです。 会社は「アナタを現場に入れない方がリスクは少ない」と判断したと思います。 クレームが来た、これが一番の問題です。 交通誘導で隊長を仕方なくやってます。 やっと1年目です。 検定資格もありません。 会社とは絶えず賃金交渉してます。 住民さんとコミュニケーションを取り、歩行者さんとも挨拶がや会話が出来る人達が圧倒的に少ないんですね。 最初は怒っている住民さんも、納得して帰ってくださります。 住民応対は一歩違えば、警備業法に引っかかります。 でも多くのクライアントはそれを私に期待しています。 今の時代、接客業から流れ来た私に偶然むいていたんです。 一度や二度、潰された現場でも住民さんに納得して頂くのが仕事の一環でもあります。 なので「この額じゃなければ他社に移る」と言えるし実現してます。 大手建設業のクライアントが私に隊長になって欲しいというのでなりました。 しかし、会社が寄こすのは、サボってタバコを吸う、あげくは民家の庭に吸い殻を投げ捨てる、立ちション、そんな連中ばかりです。 想定外でした。 建築作業員さんたちも不快なワケです。 そんな使えない警備員が住民さんに暴言を吐き、火に油を注ぎ大炎上させ工事が中止になれば、どうなるか？ 実際になりました。 監督、作業員達からは罵声です。 これは住民応対より辛いですよ。 消防署が放火魔を雇っているようなもんです。 住民応対をしていると、別の所で警備員が火をつけ炎上させているんです。 「次からはこんな奴をよこすな、社員をよこせ、じゃないと辞めるぞ」と私は言っています。 そういう人達は、どうしても数が必要な現場のみ入れられるだけですね。 水商売と同じでお客さんから気に入られる”何か”がないと、ヘルパー止まりです。
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そんだけさが出るのは誘導の警備ですか？ 誘導だと天候に左右されるし、工事が終わったら次がある保証もないし、安定しないよ。 警備でやってくなら、常住の施設を選ばないと。 首になるのはないでしょうが、次を探した方がいいですよ。 無収入はヤバイでしょう。
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